Wat is een vierdaagse week?

De vierdaagse week is een nieuw concept dat populair wordt bij veel grote bedrijven. Mitsubishi Motors Corp. in Japan is een goed voorbeeld van een topbedrijf dat de vierdaagse week met volledig succes heeft geïntroduceerd. Metropolitan Life in de VS heeft ook de vierdaagse week geïmplementeerd en grote bedrijven zoals IBM en Chrysler Corp. testen het systeem in sommige van hun fabrieken.

Zoals de naam al aangeeft, betekent een vierdaagse week vier dagen werken in plaats van de gebruikelijke vijf dagen die de meeste werknemers gewend zijn. Vier dagen werken betekent niet minder werken, omdat werknemers worden gevraagd om vier dagen van tien uur te doen in plaats van vijf dagen van acht uur. Het totale aantal gewerkte uren in een week is nog steeds 40 en het salaris blijft hetzelfde.

De vierdaagse week heeft voor- en nadelen voor zowel de werknemer als de bedrijfseigenaar, hoewel deskundigen het erover eens zijn dat de regeling in de meeste gevallen zinvol is. Hier is een kort overzicht van wat een vierdaagse week inhoudt:

voordelen

• Vrije tijd. Vier dagen werken geeft werknemers meer dan 50 extra vrije dagen per jaar om te gebruiken voor hun eigen activiteiten, hobby's en persoonlijke levens. Dit kan de werkgever ook aanzienlijk ten goede komen, omdat werknemers minder vaak werkdagen zullen missen om persoonlijke boodschappen te doen.
• Langere uren op kantoor zouden werknemers tijdens de spits uit de weg houden. Dit zou een kortere en minder stressvolle reistijd, minder tijd op de weg en lagere parkeertarieven betekenen.

nadelen

• In bedrijven die met het publiek omgaan, kan een vierdaagse week betekenen dat minder werknemers aanwezig zijn om met de klanten om te gaan. Dit kan worden verbeterd door werknemers die op verschillende dagen werken, zodat een groep maandag vrij kan hebben en de ander vrij kan hebben.
• Tien uur achter elkaar werken kan stressvol en uitputtend werken. Sommige bedrijven zijn bezorgd dat langere werktijden de productiviteit van de werknemers kunnen verminderen.
• Een vierdaagse week kan langere kinderopvangtijd vereisen, wat extra kosten voor de ouders zou betekenen. Sommige oppasservices brengen mogelijk meer in rekening voor avonduren dan voor normale uren overdag.