4 일 주간이란 무엇입니까?

4 일간은 많은 대기업에서 인기를 끌고있는 새로운 개념입니다. 일본의 Mitsubishi Motors Corp.는 총 4 일 동안 총 성공을 거둔 최고의 회사의 좋은 예입니다. 미국의 Metropolitan Life도 4 일 동안 주를 구현했으며 IBM 및 Chrysler Corp.와 같은 대기업은 일부 공장에서 시스템을 테스트하고 있습니다.

이름에서 알 수 있듯이 일주일은 대부분의 직원에게 익숙한 일반적인 5 일이 아닌 4 일을 일한다는 것을 의미합니다. 직원에게 5 시간의 8 시간이 아닌 4 시간의 10 일을 요구하기 때문에 4 일을 일한다고해서 더 적은 일을하는 것은 아닙니다. 일주일 동안 일한 총 시간은 여전히 ​​40이며 급여는 동일합니다.

4 일째 주에는 직원과 회사 소유주 모두에게 장단점이 있지만 전문가들은 대부분의 경우 합의가 합리적이라고 동의합니다. 다음은 일주일에 수반되는 내용에 대한 간략한 개요입니다.

장점

• 자유 시간. 4 일 동안 일하면 직원들은 매년 자신의 활동, 취미 및 개인 생활에 사용할 수있는 50 일 이상의 추가 무료 하루를 제공합니다. 근로자가 개인 심부름을 처리하기 위해 근무일을 놓칠 가능성이 적기 때문에 고용주에게도 큰 도움이 될 수 있습니다.
• 사무실에서 근무 시간이 길어질수록 출근 시간에는 직원들이 도로에서 벗어날 수 있습니다. 이는 짧고 스트레스가 적은 출퇴근 시간, 도로 소요 시간 감소, 주차비 절감을 의미합니다.

단점

• 대중과 거래하는 회사의 경우 4 주일이 지나면 고객을 처리 할 직원 수가 줄어 듭니다. 다른 날에 근무하는 직원이이를 개선 할 수 있으므로 그룹은 월요일을 쉬고 다른 그룹은 금요일을 쉬게 할 수 있습니다.
• 10 시간 동안 계속 일하면 스트레스를 받고 배가 고파 질 수 있습니다. 일부 회사는 근무 시간이 길면 근로자의 생산성이 저하 될 수 있다고 우려합니다.
• 일주일에 더 많은 탁아 시간이 필요할 수 있습니다. 일부 탁아 서비스는 정규 주간 시간보다 저녁 시간에 더 많은 비용을 청구 할 수 있습니다.