4日間の週とは何ですか？
4日間の週は、多くの大企業で人気を博している新しい概念です。日本の三菱モーターズ社は、4日間の週を導入したトップ企業の良い例です。米国のメトロポリタンライフも4日間の週を実施しており、IBMやChrysler Corp.などの大企業がいくつかの植物でシステムをテストしています。
名前が示すように、4日間の週は、ほとんどの従業員が慣れている一般的な5日間ではなく、4日間働くことを意味します。従業員は8時間ではなく4時間の日を4日間するように求められるため、4日間働くことはそれほど働くという意味ではありません。 1週間で労働時間の総数はまだ40歳で、給与は同じままです。
4日間の週には、従業員と会社の所有者の両方に利点と短所がありますが、専門家はほとんどの場合、この取り決めが理にかなっていることに同意します。 4日間の週に伴うものの簡単な概要は次のとおりです。
利点
- 自由時間。 4日間働くと、従業員は毎年50日以上無料の無料日を使用して、自分の活動、趣味、私生活に使用できます。また、労働者は個人的な用事を実行するために勤務日を逃す可能性が低くなる可能性が低くなるため、これは雇用主にも大きな利益をもたらす可能性があります。
- オフィスでの長い時間は、ラッシュアワー中に従業員を道路から締め出すことができます。これは、より短く、ストレスの少ない通勤時間、道路に費やされる時間が短くなり、駐車料金が削減されることを意味します。
短所
- 一般に対処する企業では、4日間の週は、顧客に対処するために存在する従業員が少ないことを意味する場合があります。これは、さまざまな日に作業する従業員によって改善される可能性があるため、グループは月曜日を休むことができ、他の人は金曜日を休むことができます。
- 10時間の継続的に働くことで、ストレスがかかり、排出される可能性があります。一部の企業は、その長い労働時間を懸念しています労働者の生産性を低下させる可能性があります。
- 4日間の週には、より長いベビーシッター時間が必要になる場合があります。これは、親の追加費用を意味します。一部のベビーシッターサービスは、通常の昼間よりも夕方の時間より多く請求する場合があります。