4日間の週とは何ですか？
4日間の週は、多くの大企業で一般的になっている新しい概念です。 日本の三菱自動車は、4日間の週を導入して成功を収めたトップ企業の好例です。 米国のMetropolitan Lifeも4日間の週を実施しており、IBMやChrysler Corp.などの大企業は、一部の工場でシステムをテストしています。
名前が示すように、4週間の週は、ほとんどの従業員が慣れている一般的な5日間ではなく、4日間働くことを意味します。 従業員は5つの8時間日ではなく4つの10時間日を要求されるため、4日間働くことはそれだけ少なく働くことを意味しません。 1週間の労働時間の合計は40時間であり、給与は同じままです。
4日間の週には、従業員と会社の所有者の両方にとって長所と短所がありますが、専門家はほとんどの場合、この取り決めが理にかなっていることに同意します。 4日間の週に必要なものの簡単な概要を次に示します。
長所
- 自由時間。 4日間働くことで、従業員は自分の活動、趣味、個人的な生活に使用するために、毎年50日以上の追加の無料日を与えられます。 これはまた、従業員が個人的な用事を行うために就業日を逃す可能性が低くなるため、雇用主にとっても大きな利益となります。
- オフィスでの長時間勤務は、ラッシュアワー中に従業員を道路から遠ざけます。 これは、通勤時間の短縮とストレスの軽減、道路での滞在時間の短縮、駐車料金の削減を意味します。
欠点
- 一般の人々と取引する企業では、4週間の週は顧客と取引する従業員が少ないことを意味する場合があります。 これは、異なる日に働く従業員によって改善される可能性があるため、グループは月曜日を休み、他は金曜日を休めることができます。
- 10時間連続して働くと、ストレスがたまり、体力が消耗します。 一部の企業は、長時間労働が労働者の生産性を低下させることを懸念しています。
- 4日間の週には、より長いベビーシッター時間が必要になる場合があります。これは、両親にとって追加の費用を意味します。 一部のベビーシッターサービスは、通常の昼間の時間よりも夜の時間に多くの料金を請求する場合があります。