Che cos'è una settimana di quattro giorni?
La settimana di quattro giorni è un nuovo concetto che sta diventando popolare in molte grandi aziende. La Mitsubishi Motors Corp. in Giappone è un buon esempio di una delle migliori aziende che ha presentato la settimana di quattro giorni con totale successo. Metropolitan Life negli Stati Uniti ha anche implementato la settimana di quattro giorni e grandi aziende come IBM e Chrysler Corp. stanno testando il sistema in alcuni dei loro impianti.
Come suggerisce il nome, una settimana di quattro giorni significa lavorare quattro giorni anziché i cinque giorni comuni a cui sono abituati la maggior parte dei dipendenti. Lavorare per quattro giorni non significa lavorare di meno, poiché ai dipendenti viene chiesto di fare quattro giorni di dieci ore anziché cinque giorni di otto ore. Il numero totale di ore lavorate in una settimana è ancora 40 e lo stipendio rimane lo stesso.
La settimana di quattro giorni presenta vantaggi e svantaggi sia per il dipendente che per il proprietario dell'azienda, sebbene gli esperti concordino sul fatto che l'accordo abbia senso nella maggior parte dei casi. Ecco una rapida panoramica di ciò che comporta una settimana di quattro giorni:
vantaggi
- Tempo libero. Lavorare quattro giorni offre ai dipendenti più di 50 giorni gratuiti in più ogni anno da utilizzare per le proprie attività, hobby e vite personali. Ciò può anche apportare vantaggi significativi al datore di lavoro, poiché i lavoratori avranno meno probabilità di perdere giorni lavorativi per svolgere commissioni personali.
- Ore più lunghe in ufficio manterrebbero i dipendenti fuori dalle strade durante le ore di punta. Ciò significherebbe un tempo di permuta più breve e meno stressante, meno tempo trascorso sulla strada e costi di parcheggio inferiori.
svantaggi
- Nelle aziende che hanno a che fare con il pubblico, una settimana di quattro giorni può significare che un minor numero di dipendenti è presente per trattare con i clienti. Questo può essere migliorato dai dipendenti che lavorano in giorni diversi, quindi un gruppo può avere il lunedì libero mentre l'altro può avere il venerdì libero.
- Lavorare continuamente per dieci ore può diventare stressante e drenante. Alcune aziende temono che un orario di lavoro più lungo possa ridurre la produttività dei lavoratori.
- Una settimana di quattro giorni potrebbe richiedere tempi più lunghi di babysitter, il che significherebbe spese aggiuntive per i genitori. Alcuni servizi di babysitter possono addebitare un supplemento per le ore serali rispetto alle normali ore diurne.