O que é uma semana de quatro dias?
A semana de quatro dias é um novo conceito que está se tornando popular em muitas grandes empresas. A Mitsubishi Motors Corp. no Japão é um bom exemplo de uma das principais empresas que introduziu a semana de quatro dias com total sucesso. A Metropolitan Life nos EUA também implementou a semana de quatro dias, e grandes empresas como IBM e Chrysler Corp. estão testando o sistema em algumas de suas fábricas.
Como o nome indica, uma semana de quatro dias significa trabalhar quatro dias em vez dos cinco dias comuns aos quais a maioria dos funcionários está acostumada. Trabalhar quatro dias não significa menos, pois os funcionários são convidados a fazer quatro dias de dez horas em vez de cinco dias de oito horas. O número total de horas trabalhadas em uma semana ainda é de 40, e o salário permanece o mesmo.
A semana de quatro dias tem vantagens e desvantagens para o funcionário e o proprietário da empresa, embora os especialistas concordem que o acordo faz sentido na maioria dos casos. Aqui está uma rápida visão geral do que implica uma semana de quatro dias:
Vantagens
- Tempo livre. Trabalhar quatro dias dá aos funcionários mais de 50 dias gratuitos adicionais a cada ano para usar em suas próprias atividades, hobbies e vidas pessoais. Isso também pode beneficiar significativamente o empregador, pois é menos provável que os trabalhadores percam os dias de trabalho para realizar tarefas pessoais.
- Horas mais longas no escritório manteriam os funcionários fora das estradas na hora do rush. Isso significaria um tempo de viagem mais curto e menos estressante, menos tempo gasto na estrada e taxas mais baixas de estacionamento.
Desvantagens
- Nas empresas que lidam com o público, uma semana de quatro dias pode significar menos funcionários presentes para lidar com os clientes. Isso pode ser melhorado pelos funcionários que trabalham em dias diferentes, para que um grupo possa ter segundas-feiras de folga enquanto o outro pode ter sextas-feiras de folga.
- Trabalhar dez horas por dia continuamente pode ficar estressante e desgastante. Algumas empresas estão preocupadas com o fato de que o horário de trabalho mais longo possa reduzir a produtividade dos trabalhadores.
- Uma semana de quatro dias pode exigir mais tempo de babá, o que significaria despesas adicionais para os pais. Alguns serviços de babá podem cobrar mais pelo horário da noite do que pelo horário diurno.