¿Qué es un reclutador de trabajo?
Cuando el nombre del juego es encontrar un individuo para cumplir un papel clave dentro de una empresa, muchas corporaciones recurrirán a un reclutador de trabajo. Esencialmente, un reclutador de trabajo es una persona o empresa que se especializa en encontrar la persona adecuada para la posición correcta dentro de una empresa u organización. En la jerga popular, un reclutador de trabajo a menudo se conoce como cazador de cabecera. Aquí hay algunos hechos sobre los reclutadores de empleo, y cuando sus servicios pueden ser el camino ideal a seguir.
Un ejemplo de reclutamiento de empleo implica los servicios de un reclutador retenido. En este escenario, el reclutador de trabajo contrata con una empresa u organización para ubicar y calificar a los empleados potenciales para la empresa. Con este tipo de reclutamiento, el reclutador de trabajo recibe una compensación, incluso si ninguno de los candidatos presentados a la organización es finalmente aceptado y contratado. En general, un reclutador retenido construye su negocio en buen boca a boca después de poder localizar con éxito personas que son contratadas por elEl cliente del reclutador y resulta ser perfecto para los ajustes dentro de la empresa. Pagar por un reclutador retenido puede basarse en un porcentaje del salario anual inicial para el puesto lleno, o una tarifa fija que se detalla en el acuerdo entre el reclutador y la organización.
Otro ejemplo común es el reclutador de contingencia. Con este modelo, el reclutador de trabajo no recibirá ningún tipo de compensación a menos que uno de los reclutas ubicados por los esfuerzos de reclutamiento del reclutador de trabajo sea llenado con éxito. Con mucho, esta es la más popular de las dos opciones, ya que los reclutadores de contingencia generalmente no requieren ningún tipo de acuerdo de exclusión para los servicios prestados. Esto permite a las empresas involucrar a varios reclutadores de contingencia a la vez, difundiendo así la red más amplia en la búsqueda del candidato de trabajo perfecto. A menudo, la tasa de pago por un reclutador de contingencia escalculado en un porcentaje del salario anual asociado con la posición llena.
Ambos tipos de cazadores de cabecera pueden ser una excelente manera para que las empresas y otras organizaciones adquieran empleados de calidad sin gastar mucho tiempo y recursos para tratar de localizar a los empleados potenciales. Con un reclutador de trabajo que maneja la pantalla inicial y la calificación de personas que pueden tener razón para el trabajo, el proceso de selección del candidato correcto se simplifica enormemente. Los ahorros en el tiempo y el dinero para la organización a menudo valen la tarifa pagada a cualquier reclutador de trabajo.