채용 담당자 란 무엇입니까?

게임의 이름이 회사 내에서 핵심 역할을 수행 할 개인을 찾는 것이라면 많은 기업이 채용 담당자에게 도움을 줄 것입니다. 기본적으로, 채용 담당자는 회사 또는 조직 내에서 올바른 직책에 적합한 사람을 찾는 것을 전문으로하는 개인 또는 회사입니다. 인기있는 속어에서 구직자를 종종 헤드 헌터라고합니다. 다음은 구직자에 대한 몇 가지 사실과 서비스가 이상적인 방법 일 때입니다.

구인 모집의 한 예는 유지 모집 자의 서비스를 포함합니다. 이 시나리오에서 채용 담당자는 회사 또는 조직과 계약하여 회사의 잠재적 직원을 찾아서 자격을 부여합니다. 이러한 유형의 채용에서는 조직에 제출 된 후보자가 최종적으로 채용 및 채용되지 않는 경우에도 채용 모집 원이 보상을받습니다. 일반적으로, 채용 된 채용 담당자는 채용 담당자의 고객이 채용 한 사람을 성공적으로 찾고 회사 내에서 완벽하게 적합한 것으로 판명 된 후 입소문에 따라 비즈니스를 구축합니다. 유지 된 모집 자에 대한 지불은 채워진 직위에 대한 시작 연봉의 비율 또는 모집 자와 조직 간의 계약에 명시된 정액 요금을 기준으로 할 수 있습니다.

또 다른 일반적인 예는 우발 사례 모집 자입니다. 이 모델을 사용하면 채용 담당자의 채용 노력에 의해 채용 된 채용 담당자 중 한명이 채용 직책을 성공적으로 채우지 않으면 채용 담당자가 어떤 유형의 보상도받지 않습니다. 우발 사태 모집 자들은 일반적으로 제공되는 서비스에 대해 어떠한 종류의 배타적 합의도 요구하지 않기 때문에 이것은 두 가지 선택 중에서 가장 인기가 있습니다. 이를 통해 기업은 한 번에 여러 비상 사태 채용 담당자를 참여시킬 수 있으므로 완벽한 구직자를 찾기 위해 인터넷을 넓게 사용할 수 있습니다. 우발 사태 모집 담당자에 대한 임금은 종종 채워진 직위와 관련된 연봉의 백분율로 계산됩니다.

두 유형의 헤드 헌터는 회사와 다른 조직이 잠재적 인 직원을 찾는 데 많은 시간과 자원을 소비하지 않고도 우수한 직원을 확보 할 수있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 채용 담당자가 초기 화면을 처리하고 해당 직종에 적합한 사람의 자격을 처리함으로써 올바른 후보자를 선택하는 프로세스가 크게 단순화됩니다. 조직에 시간과 돈을 절약하는 것은 종종 구직자에게 지불하는 비용의 가치가 있습니다.