구직자는 무엇입니까?

게임의 이름이 회사 내에서 중요한 역할을 수행 할 개인을 찾는 경우 많은 기업이 구직자에게 전환 할 것입니다. 본질적으로, 채용 담당자는 회사 나 조직 내에서 올바른 위치에 적합한 사람을 찾는 것을 전문으로하는 사람 또는 회사입니다. 인기있는 속어에서, 구직자는 종종 헤드 헌터라고 불립니다. 구직자에 대한 몇 가지 사실은 다음과 같습니다. 서비스가 이상적인 방법 일 수있는 경우

구직의 한 가지 예는 유지 된 채용 담당자의 서비스와 관련이 있습니다. 이 시나리오에서 구직자 채용 담당자는 회사 또는 조직과 계약하여 회사의 잠재적 인 직원을 찾아서 자격을 갖추고 있습니다. 이러한 유형의 채용을 통해 채용 담당자는 조직에 제시된 후보자 중 어느 것도 결국 수락 및 고용되지 않더라도 보상을받습니다. 일반적으로, 보유 된 채용 담당자는채용 담당자의 고객과 회사에 완벽하게 맞는 것으로 판명됩니다. 보유 된 채용 담당자에 대한 지불은 포지션에 대한 연간 시작 연봉의 백분율 또는 채용 담당자와 조직 간의 계약에 따라 정액 수수료를 기준으로 할 수 있습니다.

또 다른 일반적인 예는 비상 사태 모집 자입니다. 이 모델을 통해 채용 담당자는 채용 담당자의 채용 노력에 의해 구인 위치가 성공적으로 채워지지 않는 한 일자리 채용 담당자는 어떤 유형의 보상을받지 않습니다. 비상 사태 채용 담당자는 일반적으로 서비스에 대한 배제 계약이 필요하지 않기 때문에 이것은 두 가지 선택 중에서 더 인기가 있습니다. 이를 통해 회사는 한 번에 여러 비상 사태 모집자를 참여시킬 수 있으므로 완벽한 구직 후보를 찾기 위해 그물을 더 넓게 퍼뜨릴 수 있습니다. 종종 우연한 채용 담당자의 임금은채워진 위치와 관련된 연봉의 백분율로 계산됩니다.

두 유형의 헤드 헌터 모두 기업 및 기타 조직이 잠재적 인 직원을 찾기 위해 많은 시간과 자원을 소비하지 않고 양질의 직원을 인수 할 수있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 채용 담당자가 초기 화면을 처리하고 직무에 적합한 사람의 자격을 취급하면 올바른 후보자를 선택하는 프로세스가 크게 단순화됩니다. 조직에 대한 시간과 돈을 절약하는 것은 종종 모든 취업 담당자에게 지불금을 지불 할 가치가 있습니다.