Hvad er en jobrekrutterer?

Når navnet på spillet er at finde et individ til at udfylde en nøglerolle i et firma, vil mange virksomheder henvende sig til en jobrekrutterer. I det væsentlige er en jobrekrutterer en person eller firma, der er specialiseret i at finde den rigtige person til den rigtige position inden for en virksomhed eller organisation. I populær slang omtales en jobrekrutterer ofte som en headhunter. Her er nogle kendsgerninger om jobrekrutterere, og når deres tjenester muligvis er den ideelle vej at gå.

Et eksempel på rekruttering af job involverer tjenester fra en tilbageholdt rekrutterer. I dette scenarie kontraherer jobrekruttereren med en virksomhed eller organisation om at lokalisere og kvalificere potentielle medarbejdere for firmaet. Med denne type rekruttering modtager jobrekruttereren erstatning, selvom ingen af ​​de kandidater, der præsenteres for organisationen, til sidst accepteres og ansat. Generelt bygger en tilbageholdt rekrutterer sin forretning på godt mund til mund efter at have været i stand til med succes at finde personer, der er ansat afRekrutterers klient og viser sig at være perfekte pasninger i virksomheden. Betaling for en tilbageholdt rekrutterer kan være baseret på en procentdel af den første årlige løn for den udfyldte stilling, eller et fast gebyr, der er beskrevet i aftalen mellem rekruttereren og organisationen.

Et andet almindeligt eksempel er beredskabsrekruttereren. Med denne model modtager jobrekruttereren ikke nogen form for kompensation, medmindre jobpositionen med succes udfyldes af en af ​​rekrutterne, der findes af rekrutteringsindsatsen fra Job Recruiter. Langt er dette det mere populære af de to valg, da beredskabsrekrutterere normalt ikke kræver nogen form for ekskluderende aftale for leveret tjenester. Dette giver virksomhederne mulighed for at engagere flere beredskabsrekrutterere på én gang og dermed sprede nettet bredere i søgen efter den perfekte jobkandidat. Ofte er lønningsraten for en beredskabsrekruttererBeregnet på en procentdel af den årlige løn, der er knyttet til den udfyldte position.

Begge typer headhunters kan være en god måde for virksomheder og andre organisationer at erhverve kvalitetsansatte uden at bruge meget tid og ressourcer i at prøve at finde potentielle medarbejdere. Med en jobrekrutterer, der håndterer den indledende skærm og kvalifikation af personer, der kan være rigtige til jobbet, er processen med at vælge den rigtige kandidat meget forenklet. Besparelserne i tid og penge til organisationen er ofte værd at gebyret betales til enhver jobrekrutterer.