Hvad er en jobrekrutterer?

Når navnet på spillet er at finde en person til at udfylde en nøglerolle inden for en virksomhed, vil mange virksomheder henvende sig til en ansættelse af job. I det væsentlige er en jobrekrutterer en person eller virksomhed, der har specialiseret sig i at finde den rigtige person til den rigtige position i en virksomhed eller organisation. I populær slang kaldes en jobrekrutterer ofte en headhunter. Her er nogle fakta om jobrekrutterere, og hvornår deres tjenester kan være den ideelle vej at gå.

Et eksempel på rekruttering af job involverer tjenester fra en tilbageholdt rekrutterer. I dette scenarie indgår jobrekrutterer kontrakter med en virksomhed eller organisation for at lokalisere og kvalificere potentielle medarbejdere til virksomheden. Ved denne type rekruttering modtager jobrekrutteringen kompensation, selvom ingen af ​​de kandidater, der præsenteres for organisationen, til sidst accepteres og ansættes. Generelt bygger en tilbageholdt rekrutterer sin forretning på en god mund til munden efter at være i stand til med succes at lokalisere personer, der er ansat af rekruttererens klient og viser sig at være perfekte passer inden for virksomheden. Løn for en tilbageholdt rekrutterer kan være baseret på en procentdel af den årlige startløn for den udfyldte stilling eller et fast gebyr, der er beskrevet i aftalen mellem rekruttereren og organisationen.

Et andet almindeligt eksempel er beredskabsrekruttereren. Med denne model vil jobrekruttereren ikke modtage nogen form for kompensation, medmindre jobpositionen med succes udfyldes af en af ​​rekrutterne, der er placeret ved rekrutteringsindsatsen fra jobrekruttereren. Langt er dette det mere populære af de to valg, da beredskabsrekrutterere normalt ikke kræver nogen form for ekskluderingsaftale for leverede tjenester. Dette gør det muligt for virksomheder at engagere flere beredskabsrekrutterere på én gang og således sprede nettet bredere i søgen efter den perfekte jobkandidat. Ofte beregnes lønnsatsen for en ansat for beredskab på en procentdel af den årlige løn, der er knyttet til den udfyldte stilling.

Begge typer headhunters kan være en god måde for virksomheder og andre organisationer at erhverve kvalitetsmedarbejdere uden at bruge en masse tid og ressourcer på at forsøge at finde potentielle medarbejdere. Med en jobrekrutterer, der håndterer den indledende skærm og kvalifikation af personer, der kan have det rigtige til jobbet, forenkles processen med at vælge den rigtige kandidat i høj grad. Besparelserne i tid og penge til organisationen er ofte værd at det gebyr, der betales til enhver ansættelse af job.