Co to jest rekruter pracy?

Gdy nazwa gry ma znaleźć osobę, która wypełni kluczową rolę w firmie, wiele korporacji zwróci się do rekrutera pracy. Zasadniczo rekruter pracy to osoba lub firma specjalizująca się w znalezieniu odpowiedniej osoby na właściwej pozycji w firmie lub organizacji. W popularnym slangu rekruter pracy jest często nazywany headhunter. Oto kilka faktów na temat rekruterów pracy, a kiedy ich usługi mogą być idealnym sposobem na przejście.

Jednym z przykładów rekrutacji pracy są usługi zatrzymanego rekrutera. W tym scenariuszu rekruter pracy zawiera umowę z firmą lub organizacją w celu zlokalizowania i zakwalifikowania potencjalnych pracowników dla firmy. Dzięki tego rodzaju rekrutacji rekruter pracy otrzymuje rekompensatę, nawet jeśli żaden z kandydatów przedstawiony organizacji nie zostanie ostatecznie zaakceptowany i zatrudniony. Ogólnie rzecz biorąc, zatrzymany rekruter buduje swoją działalność na dobre usta po tym, jak był w stanie z powodzeniem zlokalizować osoby zatrudnione przezKlient rekrutera i okazuje się doskonałym dopasowaniem w firmie. Zapłata za zatrzymanego rekrutera może opierać się na procencie początkowej rocznej pensji za wypełnioną stanowisko lub zryczałtowaną opłatą, która jest określona w umowie między rekruterem a organizacją.

Innym wspólnym przykładem jest rekruter awaryjny. Dzięki temu modelowi rekruter pracy nie otrzyma żadnego rodzaju rekompensaty, chyba że pozycja pracy zostanie pomyślnie wypełniona przez jednego z rekrutów zlokalizowanych przez wysiłki rekrutacyjne rekrutera pracy. Zdecydowanie jest to bardziej popularne z tych dwóch opcji, ponieważ rekruterzy awaryjne zwykle nie wymagają żadnej umowy wykluczającej na usługi. Umożliwia to firmom angażowanie kilku rekruterów awaryjnych jednocześnie, rozpowszechniając w ten sposób netto w poszukiwaniu idealnego kandydata na pracę. Często stawka wynagrodzenia za rekrutera awaryjnego wynosiobliczone na podstawie procentu rocznego wynagrodzenia związanego z wypełnioną pozycją.

Oba rodzaje łowców głównych mogą być świetnym sposobem dla firm i innych organizacji na pozyskiwanie wysokiej jakości pracowników bez spędzania dużo czasu i zasobów na próbę zlokalizowania potencjalnych pracowników. Dzięki rekruterowi pracy zajmującemu się początkowym ekranem i kwalifikacjami osób, które mogą być odpowiednie do pracy, proces wyboru odpowiedniego kandydata jest znacznie uproszczony. Oszczędności w czasie i pieniędzy na organizację są często warte opłaty uiszczonej każdemu rekruterowi pracy.