Co to jest osoba rekrutująca pracę?

Kiedy nazwa gry polega na znalezieniu osoby, która mogłaby pełnić kluczową rolę w firmie, wiele korporacji zwróci się do osoby rekrutującej pracę. Zasadniczo osoba rekrutująca pracę to osoba lub firma, która specjalizuje się w znalezieniu odpowiedniej osoby na odpowiednie stanowisko w firmie lub organizacji. W popularnym slangu rekruter jest często nazywany headhunterem. Oto kilka faktów na temat osób rekrutujących pracę i kiedy ich usługi mogą być idealną drogą.

Jednym z przykładów rekrutacji pracy są usługi zatrzymanego rekrutera. W tym scenariuszu osoba rekrutująca pracę zawiera umowę z firmą lub organizacją w celu zlokalizowania i zakwalifikowania potencjalnych pracowników firmy. Przy tego rodzaju rekrutacji osoba rekrutująca pracę otrzymuje wynagrodzenie, nawet jeśli żaden z kandydatów przedstawionych organizacji nie zostanie ostatecznie zaakceptowany i zatrudniony. Ogólnie rzecz biorąc, zatrzymany rekruter buduje swój biznes na podstawie ustnych ust po tym, jak z powodzeniem może zlokalizować osoby zatrudnione przez klienta rekrutującego i okazuje się, że idealnie pasuje do firmy. Wynagrodzenie za zatrzymanego rekrutera może opierać się na odsetku początkowej rocznej pensji za zajmowane stanowisko lub na zryczałtowanej opłacie określonej w umowie między rekrutującym a organizacją.

Innym częstym przykładem jest osoba rekrutująca na nieprzewidziane wydatki. W tym modelu osoba rekrutująca pracę nie otrzyma żadnej rekompensaty, chyba że stanowisko zostanie pomyślnie obsadzone przez jednego z rekrutów zlokalizowanych dzięki wysiłkom rekrutacyjnym osoby rekrutującej pracę. Zdecydowanie jest to bardziej popularna z tych dwóch opcji, ponieważ osoby rekrutujące na nieprzewidziane wydatki zwykle nie wymagają jakiejkolwiek umowy o wyłączeniu usług świadczonych. Pozwala to firmom na jednoczesne zaangażowanie kilku osób rekrutujących na nieprzewidziane wydatki, tym samym poszerzając sieć w poszukiwaniu idealnego kandydata do pracy. Często stawka wynagrodzenia rekrutera na nieprzewidziane wydatki obliczana jest na podstawie procentu rocznego wynagrodzenia związanego z obsadzonym stanowiskiem.

Oba typy headhunterów mogą być świetnym sposobem dla firm i innych organizacji na pozyskanie wysokiej jakości pracowników bez poświęcania dużej ilości czasu i zasobów na próby znalezienia potencjalnych pracowników. Dzięki rekruterowi zajmującemu się wstępnym sprawdzaniem kwalifikacji i kwalifikacji osób, które mogą być odpowiednie do pracy, proces wyboru odpowiedniego kandydata jest znacznie uproszczony. Oszczędności czasu i pieniędzy dla organizacji są często warte opłaty uiszczonej na rzecz osoby rekrutującej pracę.