Co je náborový pracovník?

Když je názvem hry najít jednotlivce, který by plnil klíčovou roli ve společnosti, mnoho korporací se obrátí na náborového pracovníka. V zásadě je náborářem práce osoba nebo firma, která se specializuje na nalezení správné osoby pro správné postavení ve společnosti nebo organizaci. V populárním slangu je náborový pracovník často označován jako headhunter. Zde jsou některá fakta o náborových pracovnících a o tom, kdy mohou být jejich služby ideálním způsobem.

Jeden příklad náboru pracovních míst zahrnuje služby udrženého náborového pracovníka. V tomto scénáři náborový pracovník uzavře smlouvu se společností nebo organizací na nalezení a kvalifikaci potenciálních zaměstnanců pro firmu. Při tomto typu náboru dostává náborový pracovník odměnu, i když žádný z kandidátů předložených organizaci nebyl nakonec přijat a najat. Obecně platí, že udržovaný náborář staví své podnikání na dobrých ústech poté, co byl schopen úspěšně najít osoby, které jsou najaty klientem náborového pracovníka, a ukáže se, že jsou dokonalými záchvaty uvnitř společnosti. Platba za udrženého náborového pracovníka může být založena na procentuálním podílu počátečního ročního platu na obsažené místo nebo na paušálním poplatku, který je uveden v dohodě mezi náborářem a organizací.

Dalším běžným příkladem je náborový pracovník pro nepředvídané události. U tohoto modelu náborový pracovník neobdrží žádný typ kompenzace, ledaže je pracovní pozice úspěšně obsazena jedním z náborů lokalizovaných náborovým úsilím náborového pracovníka. To je zdaleka nejoblíbenější ze dvou možností, protože náboroví pracovníci v případě mimořádných událostí obvykle nevyžadují jakoukoli dohodu o vyloučení poskytovaných služeb. To umožňuje společnostem najmout najednou několik náborových pracovníků pro případné případy, a tím šířit síť širší při hledání vhodného uchazeče o zaměstnání. Sazba odměny za případného náborového pracovníka se často počítá jako procento ročního platu spojeného s obsazenou pozicí.

Oba typy headhunterů mohou být skvělým způsobem, jak mohou společnosti a další organizace získat kvalitní zaměstnance, aniž by trávily spoustu času a zdrojů pokusem o nalezení potenciálních zaměstnanců. S náborovým pracovníkem zpracovávajícím úvodní obrazovku a kvalifikací osob, které mohou být pro danou práci nejvhodnější, je proces výběru správného kandidáta výrazně zjednodušen. Úspora času a peněz pro organizaci často stojí za poplatek zaplacený každému náborovému pracovníkovi.