求人者とは何ですか？

ゲームの名前が企業内の重要な役割を果たす個人を見つけることである場合、多くの企業は採用担当者になります。 基本的に、採用担当者は、企業または組織内の適切なポジションにふさわしい人材を見つけることに特化した個人または企業です。 人気の俗語では、求職者はしばしばヘッドハンターと呼ばれます。 採用担当者についてのいくつかの事実と、彼らのサービスが理想的な方法である場合を次に示します。

求人の1つの例には、リクルーターのサービスが含まれます。 このシナリオでは、求職者は会社または組織と契約して、会社の潜在的な従業員を見つけて資格を取得します。 このタイプの採用では、組織に提示された候補者のいずれも最終的に受け入れられたり雇われたりしなくても、採用担当者は報酬を受け取ります。 一般的に、リクルーターは、リクルーターのクライアントに雇われている人を見つけることができ、会社にぴったり合うことがわかった後、口コミでビジネスを構築します。 採用されたリクルーターの支払いは、満たされたポジションの開始年annualの割合、またはリクルーターと組織の間の契約書に記載されている定額料金に基づいている場合があります。

別の一般的な例は、緊急時の採用担当者です。 このモデルでは、求職者の求人活動によって特定された求人者の1人が職位を正常に満たさない限り、求職者はいかなる種類の報酬も受け取りません。 偶発的なリクルーターは通常、提供されるサービスに対していかなる種類の排他的合意も必要としないため、これは2つの選択肢の中で最も人気があります。 これにより、企業は複数の不測の事態に対応するリクルーターを一度に関与させることができるため、完璧な求職者の検索においてネットがより広く広がります。 多くの場合、コンティンジェンシーリクルーターの賃金率は、職位に関連する年salの割合で計算されます。

どちらのタイプのヘッドハンターも、企業や他の組織が潜在的な従業員を見つけるために多大な時間とリソースを費やすことなく、質の高い従業員を獲得するための素晴らしい方法です。 求人担当者が初期画面を処理し、その職にふさわしい人の資格を取得することで、正しい候補者を選択するプロセスが大幅に簡素化されます。 組織への時間とお金の節約は、多くの場合、採用担当者に支払われる費用に見合うだけの価値があります。