ジョブリクルーターとは何ですか？

ゲームの名前が企業内で重要な役割を果たすための個人を見つけることである場合、多くの企業は求人採用担当者に頼ります。 基本的に、ジョブリクルーターは、会社または組織内の適切な位置に適した人物を見つけることを専門とする人または会社です。 人気のスラングでは、ジョブリクルーターはしばしばヘッドハンターと呼ばれます。 ジョブリクルーターに関するいくつかの事実を次に示します。また、彼らのサービスが理想的な方法である場合があります。

ジョブリクルートの一例には、保持されたリクルーターのサービスが含まれます。 このシナリオでは、ジョブリクルーターは会社または組織と契約して、企業の潜在的な従業員を見つけて資格を与えます。 このタイプの採用により、組織に提示された候補者のいずれも最終的に受け入れられ雇われていなくても、ジョブリクルーターは報酬を受け取ります。 一般的に、保持されたリクルーターは、雇われた人をうまく見つけることができた後、良い口コミで自分のビジネスを構築します採用担当者のクライアントは、社内に完璧にフィットすることが判明しました。 保持されたリクルーターの支払いは、満たされたポジションの開始年salの割合、または採用担当者と組織の間の契約で綴られている定額料金に基づいている場合があります。

もう1つの一般的な例は、偶発性リクルーターです。 このモデルを使用すると、ジョブリクルーターは、ジョブリクルーターのリクルート努力によって発見されたリクルートの1つによって職位が正常に満たされない限り、いかなるタイプの補償も受け取りません。 緊急時のリクルーターは通常、提供されたサービスのための除外契約を必要としないため、これは2つの選択肢の中でより人気があります。 これにより、企業は一度に複数の偶発的採用担当者を関与させることができるため、完璧な求職者の検索においてネットをより広く広めます。 多くの場合、緊急時リクルーターの支払い率は満たされた位置に関連する年salの割合で計算されます。

両方のタイプのヘッドハンターは、企業や他の組織が潜在的な従業員を見つけようとする際に多くの時間とリソースを費やすことなく、質の高い従業員を獲得するのに最適な方法です。 ジョブリクルーターが最初の画面を処理し、ジョブに適している人の資格を取得することで、適切な候補者を選択するプロセスが大幅に簡素化されます。組織への時間とお金の節約は、多くの場合、あらゆる求人採用担当者に支払われる料金の価値があります。