Vad är en rekryterare?

När namnet på spelet är att hitta en person som ska fylla en nyckelroll i ett företag kommer många företag att vända sig till en rekryterare. I huvudsak är en rekryterare en person eller ett företag som specialiserat sig på att hitta rätt person för rätt position inom ett företag eller organisation. I populär slang kallas ofta en jobbrekryterare som en headhunter. Här är några fakta om rekryterare och när deras tjänster kan vara det perfekta sättet att gå.

Ett exempel på rekrytering av arbetstillfällen omfattar tjänsterna hos en behållen rekryterare. I det här scenariot kontrakter jobbet rekryterare med ett företag eller organisation för att hitta och kvalificera potentiella anställda för företaget. Med denna typ av rekrytering får arbetsrekryteraren ersättning, även om ingen av kandidaterna som presenteras för organisationen till slut accepteras och anställs. I allmänhet bygger en behållen rekryterare sin affärsverksamhet på ett gott muntligt ord efter att ha lyckats hitta personer som är anställda av rekryterarens klient och visar sig vara perfekta anpassningar inom företaget. Lön för en kvarhållen rekryterare kan baseras på en procentandel av den årliga startlönen för den fyllda befattningen, eller en fast avgift som anges i avtalet mellan rekryteraren och organisationen.

Ett annat vanligt exempel är rekryteraren för beredskap. Med denna modell kommer arbetsrekryteraren inte att få någon typ av kompensation såvida inte jobbet är framgångsrikt fylld av en av rekryteringarna som finns i rekryteringsarbetet för rekryteraren. Det är överlägset det mest populära av de två valen, eftersom beredskapsrekryterare vanligtvis inte kräver någon form av undantagsavtal för levererade tjänster. Detta gör det möjligt för företagen att engagera flera beredskapsrekryterare samtidigt och därmed sprida nätet bredare i sökandet efter den perfekta jobbkandidaten. Ofta beräknas lönesatsen för en beredskapsrekryterare på en procentandel av den årliga lönen förknippad med den fyllda befattningen.

Båda typerna av headhunters kan vara ett bra sätt för företag och andra organisationer att skaffa anställda av hög kvalitet utan att spendera mycket tid och resurser på att försöka hitta potentiella anställda. Med en arbetsrekryterare som hanterar den inledande skärmen och kvalificeringen för personer som kan vara rätt för jobbet, förenklar man processen att välja rätt kandidat kraftigt. Besparingarna i tid och pengar till organisationen är ofta väl värda den avgift som betalas till varje anställd rekryterare.