O que é um recrutador de emprego?

Quando o nome do jogo é encontrar um indivíduo para preencher uma função fundamental em uma empresa, muitas empresas se recusarão a um recrutador de emprego. Essencialmente, um recrutador de empregos é uma pessoa ou empresa especializada em encontrar a pessoa certa para a posição certa dentro de uma empresa ou organização. Na gíria popular, um recrutador de empregos é frequentemente referido como um caçador de cabeças. Aqui estão alguns fatos sobre os recrutadores de empregos e, quando seus serviços podem ser o caminho ideal a percorrer.

Um exemplo de recrutamento de empregos envolve os serviços de um recrutador retido. Nesse cenário, o recrutador de empregos se contrata com uma empresa ou organização para localizar e qualificar funcionários em potencial para a empresa. Com esse tipo de recrutamento, o recrutador de empregos recebe compensação, mesmo que nenhum dos candidatos apresentados à organização seja aceito e contratado. Geralmente, um recrutador retido constrói seus negócios em boa boca depois de poder localizar com sucesso pessoas que são contratadas peloO cliente do recrutador e acaba sendo um ajuste perfeito dentro da empresa. O pagamento de um recrutador retido pode basear -se em uma porcentagem do salário anual inicial para o cargo preenchido ou uma taxa fixa que é explicitada no acordo entre o recrutador e a organização.

Outro exemplo comum é o recrutador de contingência. Com esse modelo, o recrutador de empregos não receberá nenhum tipo de compensação, a menos que a posição do trabalho seja preenchida com sucesso por um dos recrutas localizados pelos esforços de recrutamento do recrutador de emprego. De longe, essa é a mais popular das duas opções, pois os recrutadores de contingência geralmente não exigem nenhum tipo de contrato de exclusão para serviços prestados. Isso permite que as empresas envolvam vários recrutadores de contingência ao mesmo tempo, espalhando assim a rede mais ampla na busca pelo candidato perfeito para emprego. Freqüentemente, a taxa de pagamento por um recrutador de contingência écalculado em uma porcentagem do salário anual associado à posição preenchida.

Ambos os tipos de caçadores de cabeça podem ser uma ótima maneira de empresas e outras organizações adquirirem funcionários de qualidade sem gastar muito tempo e recursos na tentativa de localizar funcionários em potencial. Com um recrutador de emprego lidando com a tela inicial e a qualificação de pessoas que podem ser adequadas para o trabalho, o processo de seleção do candidato certo é bastante simplificado. As economias em tempo e dinheiro para a organização geralmente valem bem a taxa paga a qualquer recrutador de emprego.