¿Qué es un gerente regional asistente?
Un gerente regional asistente tiene algunas de las responsabilidades del pesebre regional, pero no todos. Él o ella puede ser responsable de un área específica, proceso comercial o grupo de personal. El papel principal de esta posición es administrar los problemas operativos diarios en nombre del gerente regional.
El gerente regional asistente generalmente se promueve desde la organización, ya que este puesto a menudo se considera un trampolín para convertirse en el gerente regional. Las habilidades interpersonales y de resolución de conflictos son esenciales en este papel. Este tipo de posición implica la interacción directa con una amplia gama de personas, incluidos clientes y personal.
La capacitación requerida para convertirse en un gerente regional asistente varía mucho por la industria. Por lo general, la mayoría de los empleadores requieren la finalización exitosa de un programa de educación postsecundaria de dos a tres años. No hay ningún programa para el gerente regional; En cambio, los candidatos pueden tener títulos o diplomas en administración, administración, BUSings, o un campo relacionado.
Un gerente regional asistente informa directamente al gerente regional. Él o ella tiene de 10 a 15 miembros del personal para supervisar. Este equipo a menudo se compone de una combinación de ventas, administrativos y personal de apoyo. Al realizar como una unidad autónoma, el equipo puede evaluarse en función del volumen de actividad y las ventas totales. En muchos entornos salariales basados en el rendimiento, todo el equipo es recompensado por el rendimiento general. Este tipo de modelo de compensación fomenta el trabajo en equipo, la participación y el enfoque grupal. También alienta al personal a controlar entre sí, en lugar de esperar a que el gerente identifique y resuelva los problemas de rendimiento.
La experiencia laboral requerida para convertirse en un gerente regional asistente incluye varios roles diferentes en la organización. Muchas personas comienzan en ventas y luego se mudan a la administración. Se requiere experiencia en ambas áreastener éxito en este papel. La experiencia en ventas o servicios al cliente aporta información sobre los desafíos del rol, mientras que la experiencia administrativa aumentará la comprensión de las operaciones comerciales.
Todos los gerentes regionales asistentes deben tener excelentes habilidades informáticas. Él o ella deberá trabajar con una variedad de programas de computadora, informar actividad a la oficina central, coordinar proyectos y comunicarse con el equipo. Muchas personas encuentran habilidades adicionales en la gestión del tiempo, la escritura comercial y las presentaciones también pueden ser muy útiles.
El nivel real de responsabilidad que posee el asistente de gerente varía según la organización. Algunas empresas grandes permiten a los gerentes un mayor control e independencia que otras. La mejor manera de obtener más responsabilidad es tener un rendimiento constante y excelente.