보조 지역 관리자 란 무엇입니까?

지역 관리자 보조는 지역 관리자의 책임 중 일부를 담당하지만 전부는 아닙니다. 특정 영역, 비즈니스 프로세스 또는 직원 그룹을 담당 할 수 있습니다. 이 직책의 주요 역할은 지역 관리자를 대신하여 일일 운영 문제를 관리하는 것입니다.

보조 지역 관리자는 일반적으로 조직 내에서 승진합니다.이 위치는 종종 지역 관리자가되기위한 디딤돌로 간주되기 때문입니다. 이 역할에는 대인 관계 및 갈등 해결 기술이 필수적입니다. 이러한 유형의 직책은 고객 및 직원을 포함하여 광범위한 사람들과의 직접적인 상호 작용을 포함합니다.

지역 관리자 보조가되기 위해 필요한 교육은 산업마다 크게 다릅니다. 일반적으로, 대부분의 고용주들은 2 ~ 3 년의 고등 교육 과정을 성공적으로 이수해야합니다. 지역 관리자를위한 프로그램은 없습니다. 대신, 후보자는 경영, 경영, 비즈니스 또는 관련 분야에서 학위 또는 졸업장을 가질 수 있습니다.

보조 지역 관리자가 지역 관리자에게 직접보고합니다. 일반적으로 10-15 명의 직원이 감독해야합니다. 이 팀은 종종 영업, 관리 및 지원 직원의 조합으로 구성됩니다. 독립적 인 단위로 수행되는 팀은 활동량과 총 판매량을 기준으로 평가할 수 있습니다. 많은 성과 기반 유료 환경에서 전체 팀은 전체 성과에 대해 보상을받습니다. 이러한 유형의 보상 모델은 팀워크, 참여 및 그룹 초점을 장려합니다. 또한 관리자가 성능 문제를 식별하고 해결하기를 기다리지 않고 직원이 서로를 모니터링하도록 권장합니다.

지역 관리자 보조가되기 위해 필요한 업무 경험에는 조직의 여러 역할이 포함됩니다. 많은 사람들이 영업을 시작한 다음 행정부로 옮깁니다. 이 역할을 성공적으로 수행하려면 두 영역 모두에 대한 경험이 필요합니다. 영업 또는 고객 서비스 경험은 역할의 과제에 대한 통찰력을 제공하는 반면, 관리 경험은 비즈니스 운영에 대한 이해를 높여줍니다.

모든 보조 지역 관리자는 우수한 컴퓨터 기술을 갖추고 있어야합니다. 또한 다양한 컴퓨터 프로그램을 사용하고, 본사에 활동을보고하고, 프로젝트를 조정하고, 팀과 의사 소통해야합니다. 많은 사람들이 시간 관리, 비즈니스 작문 및 프레젠테이션에 대한 추가 기술이 매우 도움이 될 수 있다고 생각합니다.

보조 관리자의 실제 책임 수준은 조직마다 다릅니다. 일부 대기업은 관리자가 다른 회사보다 더 큰 통제력과 독립성을 허용합니다. 더 많은 책임을지는 가장 좋은 방법은 일관되고 뛰어난 성능을 유지하는 것입니다.