보조 지역 관리자는 무엇입니까?

지역 관리자는 지역 관리자의 책임 중 일부가 있지만 전부는 아닙니다. 특정 영역, 비즈니스 프로세스 또는 직원 그룹에 대한 책임이있을 수 있습니다. 이 직책의 주요 역할은 지역 관리자를 대신하여 일상적인 운영 문제를 관리하는 것입니다.

보조 지역 관리자는 일반적으로 조직 내에서 홍보됩니다.이 직책은 종종 지역 관리자가되기위한 디딤돌로 간주됩니다. 대인 관계 및 갈등 해결 기술은이 역할에서 필수적입니다. 이러한 유형의 위치에는 고객 및 직원을 포함한 광범위한 사람들과 직접적인 상호 작용이 포함됩니다.

보조 지역 관리자가되기 위해 필요한 교육은 산업마다 크게 다릅니다. 일반적으로 대부분의 고용주는 2 년에서 3 년 후 고등 교육 프로그램을 성공적으로 완료해야합니다. 지역 관리자를위한 프로그램이 없습니다. 대신, 응시자는 경영, 관리, BU에서 학위 또는 학위를 가질 수 있습니다.siness 또는 관련 필드.

지역 관리자는 지역 관리자에게 직접보고합니다. 그 또는 그녀는 일반적으로 감독 할 10 ~ 15 명의 직원이 있습니다. 이 팀은 종종 영업, 관리 및 지원 직원의 조합으로 구성됩니다. 자체 포함 단위로 수행하는 팀은 활동량과 총 판매량에 따라 평가 될 수 있습니다. 많은 성능 기반 급여 환경에서 전체 팀은 전반적인 성능에 대한 보상을받습니다. 이러한 유형의 보상 모델은 팀워크, 참여 및 그룹 초점을 장려합니다. 또한 직원이 관리자가 성과 문제를 식별하고 해결하기를 기다리지 않고 서로 모니터링하도록 권장합니다.

지역 관리자가되기 위해 필요한 업무 경험에는 조직에 여러 가지 역할이 포함되어 있습니다. 많은 사람들이 영업을 시작한 후 관리로 이동합니다. 두 영역 모두에서의 경험이 필요합니다이 역할에서 성공하기 위해. 영업 또는 고객 서비스에 대한 경험은 역할의 과제에 대한 통찰력을 가져 오는 반면 관리 경험은 비즈니스 운영에 대한 이해를 높일 것입니다.

모든 보조 지역 관리자는 우수한 컴퓨터 기술을 가지고 있어야합니다. 그 또는 그녀는 다양한 컴퓨터 프로그램을 사용하고, 본사에 활동을보고하고, 프로젝트를 조정하고, 팀과 의사 소통해야합니다. 많은 사람들이 시간 관리, 비즈니스 작문 및 프레젠테이션에 대한 추가 기술을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

보조 관리자가 보유하는 실제 책임 수준은 조직마다 다릅니다. 일부 대기업은 관리자가 다른 관리자보다 더 큰 통제와 독립성을 허용합니다. 더 많은 책임을지는 가장 좋은 방법은 일관되고 탁월한 성능을 유지하는 것입니다.