Wat is een assistent regionale manager?

Een assistent-regiomanager heeft enkele verantwoordelijkheden van de regionale manager, maar niet alle. Hij of zij kan verantwoordelijk zijn voor een specifiek gebied, bedrijfsproces of groep medewerkers. De primaire rol van deze functie is het beheren van de dagelijkse operationele problemen namens de regionale manager.

De assistent-regiomanager wordt meestal gepromoot vanuit de organisatie, omdat deze positie vaak als een opstap wordt beschouwd om de regiomanager te worden. Interpersoonlijke en conflictvaardigheden zijn essentieel in deze rol. Dit type functie omvat directe interactie met een breed scala aan mensen, waaronder klanten en personeel.

De opleiding die nodig is om assistent-regiomanager te worden, verschilt sterk per branche. Doorgaans vereisen de meeste werkgevers de succesvolle afronding van een post-secundair onderwijsprogramma van twee tot drie jaar. Er is geen programma voor regiomanager; in plaats daarvan kunnen kandidaten graden of diploma's hebben in management, administratie, bedrijf of een gerelateerd veld.

Een assistent regionale manager rapporteert rechtstreeks aan de regionale manager. Hij of zij heeft meestal 10 tot 15 personeelsleden om toezicht te houden. Dit team bestaat vaak uit een combinatie van verkoop-, administratief en ondersteunend personeel. Het team kan op zichzelf staan ​​en kan worden geëvalueerd op basis van het activiteitsvolume en de totale omzet. In veel op prestaties gebaseerde beloningsomgevingen wordt het hele team beloond voor de algehele prestaties. Dit type compensatiemodel stimuleert teamwerk, participatie en groepsfocus. Het moedigt medewerkers ook aan elkaar te controleren in plaats van te wachten tot de manager prestatieproblemen identificeert en oplost.

De werkervaring die nodig is om een ​​assistent regionale manager te worden, omvat verschillende rollen in de organisatie. Veel mensen beginnen met verkopen en gaan vervolgens over op administratie. Ervaring op beide gebieden is vereist om succesvol te zijn in deze rol. Ervaring in verkoop of klantenservice biedt inzicht in de uitdagingen van de rol, terwijl administratieve ervaring het inzicht in bedrijfsactiviteiten vergroot.

Alle assistent regionale managers moeten uitstekende computervaardigheden hebben. Hij of zij zal moeten werken met een reeks computerprogramma's, activiteiten rapporteren aan het hoofdkantoor, projecten coördineren en communiceren met het team. Veel mensen vinden extra vaardigheden in timemanagement, zakelijk schrijven en presentaties kunnen ook zeer nuttig zijn.

Het feitelijke verantwoordelijkheidsniveau van de assistent-manager verschilt per organisatie. Sommige grote bedrijven geven managers meer controle en onafhankelijkheid dan anderen. De beste manier om meer verantwoordelijkheid te krijgen, is om consistente, uitstekende prestaties te hebben.