¿Qué es un empleado elegible?
Un empleado elegible es cualquier empleado de una empresa que haya cumplido las calificaciones básicas para recibir algún tipo de beneficio. Esos beneficios pueden ser en forma de la capacidad de participar en algún programa operado por el empleador, como un grupo de bonos o una estructura de comisión, o tener que ver con cumplir con los criterios establecidos por un proveedor de seguros para participar en un plan de seguro de salud o salud grupal. La elegibilidad también puede tener que ver con la recepción de otros beneficios de los empleados, incluido el investido y capaz de participar en un programa de acciones o ser elegible para su inclusión en un programa de jubilación.
Por lo general, se evalúa a un empleado elegible y se determina que cumple con cualquier calificación que tenga que ver con la participación en algún programa ofrecido por o a través del empleador. En muchos casos, hay ventanas de oportunidad específicas en las que el empleado puede tomar ciertos pasos para ser elegible y eventualmente ser aceptado en el programa. Por ejemplo, un BonuEl programa S para empleados por hora puede exigir que el empleado elegible realice una semana laboral completa para cada una de las cuatro semanas en un período de 30 días para ser elegible para algún tipo de compensación adicional. De la misma manera, un vendedor puede ser elegible para una comisión solo si las cuentas que administra actualmente generan una cierta cantidad de ingresos para el período de facturación citado.
El concepto de un empleado elegible a menudo se asocia con la capacidad de disfrutar de ciertos beneficios además de salarios o salarios. Esto puede incluir la capacidad de participar en un contrato de póliza grupal proporcionado a través del empleador, como un plan de seguro de salud o una póliza de grupo de seguros de vida. Muchos empleadores requerirán que el empleado trabaje un número mínimo de horas por semana para ser elegible para la cobertura. Además, el empleado puede tener que cumplir un período de espera antes de que la cobertura total seaextendido. Esto es particularmente cierto con los nuevos empleados a quienes se les puede requerir que complete con éxito un período de libertad condicional de 90 días antes de ser elegible para la inscripción en los programas de seguro de salud y vida.
En casi cualquier situación, un empleado elegible pasará por un período de cumplir con los términos y condiciones básicos antes de obtener acceso a los beneficios adicionales. Los empleadores normalmente proporcionan una divulgación completa a los empleados sobre cómo ser elegibles para la participación en todos los programas de beneficios ofrecidos, e incluso pueden proporcionar asistencia para monitorear el progreso hacia el cumplimiento de esos requisitos. Dependiendo del tipo de beneficio involucrado, la elegibilidad puede reevaluarse de vez en cuando, asegurando que el empleado todavía cumpla y sea elegible para continuar recibiendo los beneficios.