¿Qué es un empleado elegible?
Un empleado elegible es cualquier empleado de una empresa que haya cumplido con los requisitos básicos para recibir algún tipo de beneficio. Esos beneficios pueden consistir en la capacidad de participar en algún programa operado por el empleador, como un grupo de bonos o estructura de comisiones, o tener que ver con el cumplimiento de los criterios establecidos por un proveedor de seguros para participar en un grupo de salud o vida Plan de seguro. La elegibilidad también puede tener que ver con la recepción de otros beneficios para los empleados, que incluyen estar totalmente investido y poder participar en un programa de acciones, o ser elegible para su inclusión en un programa de jubilación.
Por lo general, se evalúa y se determina que un empleado elegible cumple con cualquier calificación que tenga que ver con la participación en algún programa ofrecido por el empleador oa través de él. En muchos casos, hay ventanas de oportunidad específicas en las cuales el empleado puede tomar ciertos pasos para ser elegible y eventualmente ser aceptado en el programa. Por ejemplo, un programa de bonificación para empleados por hora puede requerir que el empleado elegible ponga una semana laboral completa por cada una de las cuatro semanas en un período de 30 días para ser elegible para algún tipo de compensación adicional. De la misma manera, un vendedor puede ser elegible para una comisión solo si las cuentas que administra actualmente generan una cierta cantidad de ingresos durante el período de facturación citado.
El concepto de un empleado elegible a menudo se asocia con la capacidad de disfrutar de ciertos beneficios además del salario o salario. Esto puede incluir la posibilidad de participar en un contrato de póliza grupal proporcionado por el empleador, como un plan de seguro médico o una póliza grupal de seguro de vida. Muchos empleadores requerirán que el empleado trabaje un número mínimo de horas por semana para ser elegible para la cobertura. Además, el empleado puede tener que cumplir un período de espera antes de extender la cobertura total. Esto es particularmente cierto con los nuevos empleados a quienes se les puede exigir que completen con éxito un período de prueba de 90 días antes de ser elegibles para la inscripción en los programas de seguro de vida y salud.
En casi cualquier situación, un empleado elegible pasará por un período de cumplimiento de los términos y condiciones básicos antes de obtener acceso a los beneficios adicionales. Los empleadores normalmente brindan información completa a los empleados sobre cómo ser elegibles para participar en todos los programas de beneficios ofrecidos, e incluso pueden brindar asistencia para monitorear el progreso hacia el cumplimiento de esos requisitos. Dependiendo del tipo de beneficio involucrado, la elegibilidad puede ser reevaluada de vez en cuando, asegurando que el empleado aún cumple y es elegible para continuar recibiendo los beneficios.