Wat is een in aanmerking komende werknemer?

Een in aanmerking komende werknemer is elke werknemer van een onderneming die aan de basiskwalificaties heeft voldaan om een ​​soort uitkering te ontvangen. Die voordelen kunnen de vorm hebben van de mogelijkheid om deel te nemen aan een programma dat door de werkgever wordt beheerd, zoals een bonuspool of commissiestructuur, of hebben te maken met het voldoen aan de criteria die een verzekeringsmaatschappij heeft gesteld om deel te nemen aan een collectieve gezondheid of leven verzekeringsplan. In aanmerking te komen kan ook te maken hebben met de ontvangst van andere personeelsbeloningen, waaronder het volledig onvoorwaardelijk worden en kunnen deelnemen aan een aandelenprogramma, of in aanmerking komen voor opname in een pensioenprogramma.

Doorgaans wordt een in aanmerking komende werknemer geëvalueerd en vastgesteld als zijnde in overeenstemming met alle kwalificaties die te maken kunnen hebben met deelname aan een programma aangeboden door of via de werkgever. In veel gevallen zijn er specifieke mogelijkheden om de werknemer bepaalde stappen te laten nemen om in aanmerking te komen en uiteindelijk in het programma te worden opgenomen. Een bonusprogramma voor werknemers per uur kan bijvoorbeeld vereisen dat de in aanmerking komende werknemer een volledige werkweek voor elk van de vier weken in een periode van 30 dagen invoert om in aanmerking te komen voor een soort aanvullende vergoeding. Op dezelfde manier kan een verkoper alleen in aanmerking komen voor een commissie als de accounts die hij of zij momenteel beheert een bepaald bedrag aan inkomsten genereren voor de genoemde factureringsperiode.

Het concept van een in aanmerking komende werknemer wordt vaak geassocieerd met de mogelijkheid om naast lonen of salarissen bepaalde voordelen te genieten. Dit kan de mogelijkheid omvatten om deel te nemen aan een via de werkgever verstrekt groepsbeleid, zoals een ziektekostenverzekering of een groepsverzekering voor levensverzekeringen. Veel werkgevers zullen eisen dat de werknemer een minimum aantal uren per week werkt om in aanmerking te komen voor de dekking. Bovendien moet de werknemer mogelijk een wachttijd vervullen voordat de volledige dekking wordt verlengd. Dit geldt met name voor nieuwe werknemers die mogelijk een proeftijd van 90 dagen moeten voltooien voordat ze in aanmerking komen voor inschrijving in de programma's voor gezondheidszorg en levensverzekeringen.

In zowat elke situatie doorloopt een in aanmerking komende werknemer een periode van naleving van de algemene voorwaarden voordat hij toegang krijgt tot de extra voordelen. Werkgevers geven werknemers doorgaans volledige informatie over hoe ze in aanmerking kunnen komen voor deelname aan alle aangeboden voordeelprogramma's, en kunnen zelfs enige hulp bieden bij het volgen van de voortgang bij het voldoen aan die vereisten. Afhankelijk van het soort uitkering, kan de geschiktheid van tijd tot tijd opnieuw worden geëvalueerd, om ervoor te zorgen dat de werknemer nog steeds voldoet en in aanmerking komt om de voordelen te blijven ontvangen.