적격 직원이란 무엇입니까?

적격 직원은 일종의 혜택을 받기 위해 기본 자격을 충족 한 회사의 직원입니다. 이러한 혜택은 보너스 풀 또는 커미션 구조와 같이 고용주가 운영하는 일부 프로그램에 참여할 수있는 능력의 형태이거나 그룹 건강 또는 생명에 참여하기 위해 보험사가 설정 한 기준을 충족시키는 것과 관련이있을 수 있습니다. 보험 계획. 자격은 또한 완전히 기득하고 주식 프로그램에 참여할 수 있거나 퇴직 프로그램에 참여할 자격을 얻는 것을 포함하여 다른 직원 혜택을받는 것과 관련이있을 수 있습니다.

일반적으로 적격 직원은 고용주가 제공하거나 고용주를 통해 제공하는 일부 프로그램에 참여해야 할 수있는 모든 자격을 준수하는 것으로 평가 및 결정됩니다. 많은 경우, 직원이 자격을 갖추기 위해 특정 단계를 밟아 결국 프로그램에 참여할 수있는 특정 기회 창이 있습니다. 예를 들어, 시간당 직원에 대한 보너스 프로그램은 적격 한 직원이 일종의 추가 보상을받을 수 있도록 30 일 기간 동안 4 주마다 정식 근무를하도록 요구할 수 있습니다. 마찬가지로 영업 사원은 현재 관리하고있는 계정이 청구 기간 동안 특정 금액의 수익을 창출하는 경우에만 수수료를받을 수 있습니다.

적격 직원의 개념은 종종 임금이나 급여 이외에 특정 혜택을 누릴 수있는 능력과 관련이 있습니다. 여기에는 건강 보험 계획 또는 생명 보험 그룹 정책과 같이 고용주를 통해 제공된 그룹 정책 계약에 참여하는 기능이 포함될 수 있습니다. 많은 고용주가 해당 직원이 보험 혜택을받을 수 있도록 일주일에 최소 시간을 일하도록 요구할 것입니다. 또한 직원은 전체 범위를 연장하기 전에 대기 기간을 수행해야 할 수도 있습니다. 이는 특히 건강 및 생명 보험 프로그램에 등록하기 전에 90 일의 집행 유예 기간을 성공적으로 완료해야하는 신입 사원에게 해당됩니다.

어떤 상황에서든 자격을 갖춘 직원은 추가 혜택에 액세스하기 전에 기본 이용 약관을 준수하는 기간을 거치게됩니다. 고용주는 일반적으로 제공되는 모든 혜택 프로그램에 참여할 수있는 방법에 대해 직원들에게 완전한 공개를 제공하며 이러한 요구 사항을 이행하기위한 진행 상황을 모니터링하는 데 도움을 줄 수도 있습니다. 관련된 혜택의 유형에 따라 자격은 때때로 재평가되어 직원이 여전히 규정을 준수하고 혜택을 계속받을 자격이 있는지 확인할 수 있습니다.