Vad är en berättigad anställd?

En berättigad anställd är alla anställda i ett företag som har uppfyllt de grundläggande behörigheterna för att få någon form av förmån. Dessa förmåner kan vara i form av förmågan att delta i något program som drivs av arbetsgivaren, till exempel en bonuspool eller kommissionsstruktur, eller ha att göra med att uppfylla kriterierna som en försäkringsgivare har ställt för att delta i grupphälsa eller liv försäkringsplan. Behörighet kan också ha att göra med mottagandet av andra förmåner för anställda, inklusive att de är fullständigt intjänade och kan delta i ett aktieprogram eller bli berättigade till inkludering i ett pensionsprogram.

Vanligtvis utvärderas en berättigad anställd och fastställs att uppfylla alla kvalifikationer som kan ha att göra med deltagande i ett program som erbjuds av eller genom arbetsgivaren. I många fall finns det specifika möjlighetsfönster där den anställda kan vidta vissa åtgärder för att bli kvalificerad och så småningom accepteras i programmet. Till exempel kan ett bonusprogram för anställda per timme kräva att den berättigade anställden lägger in en hel arbetsvecka för var och en av de fyra veckorna under en 30-dagarsperiod för att vara berättigad till någon slags extra kompensation. På samma sätt kan en säljare vara berättigad till en provision endast om de konton han eller hon för närvarande hanterar genererar ett visst inkomster för den angivna faktureringsperioden.

Begreppet en berättigad anställd förknippas ofta med förmågan att åtnjuta vissa förmåner utöver lön eller lön. Detta kan inkludera förmågan att delta i ett grupppolicyavtal som tillhandahålls genom arbetsgivaren, till exempel en sjukförsäkringsplan eller en livförsäkringsgruppspolicy. Många arbetsgivare kommer att kräva att arbetstagaren arbetar minst ett antal timmar per vecka för att vara berättigad till täckningen. Dessutom kan den anställda behöva uppfylla en väntetid innan full täckning förlängs. Detta är särskilt sant för nya anställda som kan krävas att framgångsrikt slutföra en 90-dagars provningsperiod innan de kan delta i hälso- och livförsäkringsprogrammen.

I nästan alla situationer kommer en berättigad anställd att genomgå en period med att följa de grundläggande villkoren innan han får tillgång till ytterligare förmåner. Arbetsgivare tillhandahåller vanligtvis full information till de anställda om hur de kan bli berättigade till deltagande i alla förmånsprogram som erbjuds, och kan till och med ge viss hjälp för att övervaka utvecklingen mot att uppfylla dessa krav. Beroende på vilken typ av förmån som är inblandad kan berättigandet utvärderas då och då, vilket säkerställer att den anställde fortfarande följer och är berättigad att fortsätta att få förmånerna.