Qu'est-ce qu'un employé admissible?
Un employé éligible est tout employé d'une entreprise qui possède les qualifications de base pour recevoir un avantage quelconque. Ces avantages peuvent prendre la forme de la possibilité de participer à un programme géré par l’employeur, tel qu’un pool de bonus ou une structure de commission, ou encore de satisfaire aux critères fixés par un fournisseur d’assurance pour participer à un groupe santé ou vie. régime d'assurance. L’éligibilité peut également concerner la réception d’autres avantages sociaux, notamment l’acquisition de la totalité des droits acquis et la possibilité de participer à un programme d’actions, ou le fait de pouvoir prétendre à être inclus dans un programme de retraite.
En règle générale, un employé éligible est évalué et déterminé comme étant conforme à toutes les qualifications pouvant être liées à la participation à un programme offert par ou par l'intermédiaire de l'employeur. Dans de nombreux cas, il existe des fenêtres d'opportunité spécifiques dans lesquelles l'employé peut prendre certaines mesures pour devenir éligible et éventuellement être accepté dans le programme. Par exemple, un programme de bonus pour les employés rémunérés à l'heure peut exiger que l'employé éligible consacre une semaine complète de travail à chacune des quatre semaines d'une période de 30 jours afin de pouvoir prétendre à une sorte de rémunération supplémentaire. De la même manière, un vendeur ne peut prétendre à une commission que si les comptes qu’il gère actuellement génèrent un certain chiffre d’affaires pour la période de facturation citée.
Le concept d'employé éligible est souvent associé à la possibilité de bénéficier de certains avantages en plus du salaire. Cela peut inclure la possibilité de participer à un contrat de contrat de groupe fourni par l’employeur, tel qu’un régime d’assurance maladie ou un contrat de groupe d’assurance vie. De nombreux employeurs exigeront que l'employé travaille un nombre minimum d'heures par semaine pour avoir droit à la couverture. En outre, l’employé peut devoir respecter une période d’attente avant que la couverture complète ne soit étendue. Cela est particulièrement vrai pour les nouveaux employés qui peuvent être tenus de compléter avec succès une période de probation de 90 jours avant de pouvoir être inscrits aux programmes d’assurance maladie et d’assurance vie.
Dans presque toutes les situations, un employé éligible passera par une période de conformité avec les termes et conditions de base avant d'avoir accès aux avantages supplémentaires. Les employeurs fournissent normalement aux employés toutes les informations nécessaires pour devenir éligible à la participation à tous les programmes d'avantages proposés, et peuvent même fournir une assistance pour suivre l'évolution de la réalisation de ces objectifs. Selon le type d'avantage en question, l'admissibilité peut être réévaluée de temps à autre, en veillant à ce que l'employé soit toujours en conformité et puisse continuer à recevoir les avantages.