Hvad er en støtteberettiget medarbejder?

En støtteberettiget medarbejder er enhver medarbejder i et firma, der har opfyldt de grundlæggende kvalifikationer til at modtage en slags fordel. Disse fordele kan være i form af evnen til at deltage i et eller andet program, der drives af arbejdsgiveren, såsom en bonuspool eller provisionsstruktur, eller har at gøre med at opfylde kriterierne, der er fastlagt af en forsikringsudbyder for at deltage i en gruppesundhed eller livsforsikringsplan. Støtteberettigelse kan også have at gøre med modtagelse af andre medarbejderfordele, herunder at være fuldt tildelt og i stand til at deltage i et aktieprogram eller blive berettiget til optagelse i et pensionsprogram.

Typisk evalueres og bestemmes en støtteberettiget medarbejder at være i overensstemmelse med eventuelle kvalifikationer, der måtte have at gøre med deltagelse i et eller andet program, der tilbydes af eller gennem arbejdsgiveren. I mange tilfælde er der specifikke vinduer af muligheder, hvor medarbejderen kan tage visse skridt for at blive berettiget og til sidst blive accepteret i programmet. For eksempel en bonuS-programmet for timesmedarbejdere kan kræve, at den berettigede medarbejder, der indføres i en fuld arbejdsuge i hver af de fire uger i en 30-dages periode for at være berettiget til en slags yderligere kompensation. På samme måde kan en sælger kun være berettiget til en provision, hvis de konti, han eller hun i øjeblikket administrerer, genererer en vis indtægtsbeløb for den nævnte faktureringsperiode.

Begrebet en støtteberettiget medarbejder er ofte forbundet med evnen til at nyde visse fordele ud over lønninger eller løn. Dette kan omfatte muligheden for at deltage i en gruppepolitisk kontrakt, der leveres gennem arbejdsgiveren, såsom en sundhedsforsikringsplan eller en livsforsikringsgruppe. Mange arbejdsgivere kræver, at medarbejderen arbejder et minimum antal timer om ugen for at være berettiget til dækningen. Derudover er medarbejderen muligvis nødt til at opfylde en ventetid, før fuld dækning erudvidet. Dette gælder især for nye medarbejdere, der muligvis er forpligtet til at gennemføre en 90-dages prøvetid, før de er berettigede til tilmelding til sundheds- og livsforsikringsprogrammerne.

I næsten enhver situation vil en støtteberettiget medarbejder gennemgå en periode med at overholde de grundlæggende vilkår og betingelser, før de får adgang til de yderligere fordele. Arbejdsgivere leverer normalt fuld offentliggørelse til medarbejderne om, hvordan de kan blive berettiget til deltagelse i alle de tilbudte ydelsesprogrammer, og kan endda yde en vis hjælp til at overvåge fremskridtene hen imod opfyldelse af disse krav. Afhængig af den involverede fordel, kan støtteberettigelsen revurderes fra tid til anden, hvilket sikrer, at medarbejderen stadig er i overensstemmelse og er berettiget til at fortsætte med at modtage fordelene.