Hvad er en støtteberettiget medarbejder?
En støtteberettiget medarbejder er enhver medarbejder i et firma, der har opfyldt de grundlæggende kvalifikationer for at modtage en slags fordel. Disse fordele kan være i form af muligheden for at deltage i et program, der drives af arbejdsgiveren, såsom en bonuspulje eller provisionstruktur, eller det har at gøre med at opfylde kriterierne, som en forsikringsudbyder har sat for at deltage i en gruppesundhed eller liv forsikringsplan. Kvalificering kan også have at gøre med modtagelsen af andre medarbejderfordele, herunder at være fuldt overdraget og i stand til at deltage i et aktieprogram eller blive berettiget til optagelse i et pensionsprogram.
Typisk vurderes en kvalificeret medarbejder og bestemmes at overholde de kvalifikationer, der måtte have at gøre med deltagelse i et program, der tilbydes af eller gennem arbejdsgiveren. I mange tilfælde er der specifikke mulighedsvinduer, hvor medarbejderen kan tage visse skridt for at blive kvalificeret og til sidst blive optaget i programmet. For eksempel kan et bonusprogram for ansatte i timerne kræve, at den støtteberettigede medarbejder anbringer en fuld arbejdsuge for hver af de fire uger i en 30-dages periode for at være berettiget til en slags ekstra kompensation. På samme måde kan en sælger kun være berettiget til en provision, hvis de konti, han eller hun i øjeblikket administrerer, genererer et vist indtægtsbeløb i den citerede faktureringsperiode.
Begrebet en kvalificeret medarbejder er ofte forbundet med evnen til at nyde visse fordele ud over løn eller løn. Dette kan omfatte muligheden for at deltage i en gruppepolitisk kontrakt, der leveres gennem arbejdsgiveren, såsom en sundhedsforsikringsplan eller en livsforsikringsgruppolitik. Mange arbejdsgivere kræver, at medarbejderen arbejder et minimum antal timer om ugen for at være berettiget til dækningen. Derudover kan medarbejderen være nødt til at opfylde en ventetid, før fuld dækning forlænges. Dette gælder især for nye medarbejdere, der muligvis skal gennemføres en prøvetid på 90 dage, inden de er berettigede til tilmelding i programmerne for sundheds- og livsforsikring.
I næsten enhver situation vil en støtteberettiget medarbejder gennemgå en periode med at overholde de grundlæggende vilkår og betingelser, før han får adgang til de ekstra fordele. Arbejdsgivere giver normalt fuld information til medarbejderne om, hvordan de kan komme i betragtning til deltagelse i alle de tilbudte ydelsesprogrammer, og kan endda yde en vis hjælp til at overvåge udviklingen hen imod opfyldelse af disse krav. Afhængig af den involverede ydelsesform kan støtteberettigelsen evalueres fra tid til anden for at sikre, at medarbejderen stadig overholder og er berettiget til fortsat at modtage fordelene.