Co je způsobilý zaměstnanec?
Způsobilým zaměstnancem je jakýkoli zaměstnanec firmy, který splnil základní kvalifikaci, aby získal nějakou výhodu. Tyto dávky mohou mít formu účasti v některém programu provozovaném zaměstnavatelem, jako je struktura bonusů nebo provize, nebo se musí týkat splnění kritérií stanovených poskytovatelem pojištění pro účast na skupinovém zdraví nebo životě pojistný plán. Způsobilost může také souviset s přijetím jiných zaměstnaneckých výhod, včetně plné způsobilosti a schopnosti účastnit se akciového programu nebo získání nároku na zařazení do důchodového programu.
Způsobilý zaměstnanec je obvykle hodnocen a rozhodnut, že je v souladu s jakoukoli kvalifikací, která může souviset s účastí na nějakém programu nabízeném zaměstnavatelem nebo jeho prostřednictvím. V mnoha případech existují zvláštní příležitosti, ve kterých zaměstnanec může podniknout určité kroky, aby se stal způsobilým a nakonec byl přijat do programu. Například bonusový program pro hodinové zaměstnance může vyžadovat, aby způsobilý zaměstnanec vložil celý pracovní týden na každý ze čtyř týdnů ve 30denním období, aby měl nárok na nějaký druh dodatečné náhrady. Podobně může být prodejce způsobilý pro provizi pouze tehdy, pokud účty, které v současné době spravuje, vytvářejí určitou částku výnosu pro uvedené fakturační období.
Pojem způsobilého zaměstnance je často spojen se schopností využívat určité výhody kromě mezd a platu. To může zahrnovat schopnost účastnit se smlouvy o skupinové politice poskytované prostřednictvím zaměstnavatele, například plánu zdravotního pojištění nebo skupinové pojistky životního pojištění. Mnoho zaměstnavatelů bude požadovat, aby zaměstnanec pracoval minimální počet hodin týdně, aby měl nárok na krytí. Kromě toho může zaměstnanec muset splnit čekací dobu, než se rozšíří plné krytí. To platí zejména u nových zaměstnanců, u nichž může být požadováno úspěšné absolvování 90denní zkušební doby, než se budou moci přihlásit do programů zdravotního a životního pojištění.
Téměř v jakékoli situaci způsobilý zaměstnanec absolvuje období splnění základních smluvních podmínek, než získá přístup k dalším výhodám. Zaměstnavatelé obvykle poskytují zaměstnancům úplné informace o tom, jak se stát způsobilými pro účast ve všech nabízených požitkových programech, a mohou dokonce poskytnout určitou pomoc při sledování pokroku při plnění těchto požadavků. V závislosti na typu zahrnutého prospěchu může být způsobilost z času na čas přehodnocena, aby se zajistilo, že zaměstnanec je stále v souladu a je způsobilý pokračovat v získávání výhod.