Was ist ein berechtigter Mitarbeiter?

Ein berechtigter Mitarbeiter ist jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, der die Grundqualifikationen für den Bezug einer Leistung erfüllt hat. Diese Leistungen können in Form der Fähigkeit zur Teilnahme an einem vom Arbeitgeber durchgeführten Programm wie einem Bonuspool oder einer Provisionsstruktur erbracht werden oder sie können die Kriterien erfüllen, die von einem Versicherer für die Teilnahme an einer Gesundheits- oder Lebensgruppe festgelegt wurden Versicherungsplan. Die Berechtigung hängt möglicherweise auch mit dem Erhalt anderer Leistungen an Arbeitnehmer zusammen, einschließlich der Berechtigung zur vollständigen Freizügigkeit und Teilnahme an einem Aktienprogramm oder der Berechtigung zur Aufnahme in ein Altersversorgungsprogramm.

In der Regel wird bewertet und festgestellt, dass ein berechtigter Mitarbeiter den Qualifikationen entspricht, die möglicherweise mit der Teilnahme an einem vom oder durch den Arbeitgeber angebotenen Programm zusammenhängen. In vielen Fällen gibt es bestimmte Zeitfenster, in denen der Mitarbeiter bestimmte Schritte unternehmen kann, um förderfähig zu werden und schließlich in das Programm aufgenommen zu werden. Zum Beispiel kann ein Bonusprogramm für stündliche Mitarbeiter verlangen, dass der berechtigte Mitarbeiter für jede der vier Wochen in einem Zeitraum von 30 Tagen eine volle Arbeitswoche einsetzt, um Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung zu haben. In gleicher Weise kann ein Verkäufer nur dann eine Provision erhalten, wenn die von ihm verwalteten Konten für den angegebenen Abrechnungszeitraum einen bestimmten Umsatz erzielen.

Das Konzept eines berechtigten Mitarbeiters ist häufig mit der Möglichkeit verbunden, neben Löhnen oder Gehältern auch bestimmte Leistungen in Anspruch zu nehmen. Dies kann die Möglichkeit beinhalten, an einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Gruppenversicherungsvertrag teilzunehmen, z. B. einer Krankenversicherung oder einer Lebensversicherungs-Gruppenversicherung. Viele Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer eine Mindeststundenzahl pro Woche arbeitet, um Anspruch auf die Deckung zu haben. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter möglicherweise eine Wartezeit einhalten, bevor die vollständige Deckung verlängert wird. Dies gilt insbesondere für neue Mitarbeiter, die möglicherweise eine 90-tägige Probezeit erfolgreich absolvieren müssen, bevor sie für die Aufnahme in die Kranken- und Lebensversicherungsprogramme in Frage kommen.

In nahezu jeder Situation durchläuft ein berechtigter Mitarbeiter eine Phase der Einhaltung der allgemeinen Geschäftsbedingungen, bevor er Zugang zu den zusätzlichen Leistungen erhält. Die Arbeitgeber legen den Arbeitnehmern normalerweise vollständig offen, wie sie für die Teilnahme an allen angebotenen Leistungsprogrammen in Frage kommen, und unterstützen sie möglicherweise sogar bei der Überwachung der Fortschritte bei der Erfüllung dieser Anforderungen. Je nach Art der Leistung wird die Berechtigung möglicherweise von Zeit zu Zeit neu bewertet, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter weiterhin die Anforderungen erfüllt und weiterhin berechtigt ist, die Leistungen zu erhalten.

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