Was ist ein berechtigter Angestellter?
Ein berechtigter Mitarbeiter ist jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, das die Grundqualifikationen erfüllt hat, um einen Nutzen zu erhalten. Diese Vorteile können in Form der Fähigkeit sein, an einem Programm teilzunehmen, das vom Arbeitgeber betrieben wird, z. B. eine Bonuspool oder eine Provisionsstruktur, oder die von einem Versicherungsdienstleister festgelegten Kriterien zur Teilnahme an einer Gruppengesundheit oder einem Lebensversicherungsplan erfüllt sind. Die Berechtigung hat möglicherweise auch mit dem Erhalt anderer Leistungen der Mitarbeiter zu tun, einschließlich der vollständigen und der Möglichkeit, an einem Aktienprogramm teilzunehmen oder in ein Altersvorsorgeprogramm aufgenommen zu werden.
In der Regel wird ein berechtigter Mitarbeiter bewertet und festgestellt, dass er alle Qualifikationen entspricht, die möglicherweise mit der Teilnahme an einem vom oder durch den Arbeitgeber angebotenen Programm zu tun haben. In vielen Fällen gibt es bestimmte Chancen, in denen der Mitarbeiter bestimmte Schritte unternehmen kann, um berechtigt zu werden und schließlich in das Programm aufgenommen zu werden. Zum Beispiel ein BonuDas Programm für stündliche Mitarbeiter kann verlangen, dass der berechtigte Mitarbeiter für jede der vier Wochen in einem Zeitraum von 30 Tagen eine vollständige Arbeitswoche in Anspruch genommen hat, um eine zusätzliche Entschädigung zu erhalten. In gleicher Weise kann ein Verkäufer nur dann für eine Provision berechtigt sein, wenn die von ihm verwalteten Konten für den angeführten Abrechnungszeitraum eine bestimmte Einnahmenbetrag erzielen.
Das Konzept eines berechtigten Mitarbeiter ist häufig mit der Fähigkeit verbunden, bestimmte Vorteile zusätzlich zu Löhnen oder Gehalt zu genießen. Dies kann die Fähigkeit umfassen, an einem vom Arbeitgeber vorgesehenen Vertrag über Gruppenpolitik teilzunehmen, z. B. eine Krankenversicherung oder eine Richtlinien für Lebensversicherungsgruppen. Viele Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer eine Mindestzahl von Stunden pro Woche arbeitet, um die Abdeckung zu berechnen. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter möglicherweise eine Wartezeit erfüllen, bevor die vollständige Berichterstattung isterweitert. Dies gilt insbesondere für neue Mitarbeiter, die möglicherweise eine 90-Tage-Probezeit erfolgreich abschließen müssen, bevor sie für die Einschreibung in die Gesundheits- und Lebensversicherungsprogramme berechtigt sind.
In nahezu jeder Situation wird ein berechtigter Mitarbeiter eine Zeit der Einhaltung grundlegender Bedingungen durchlaufen, bevor er Zugang zu den zusätzlichen Leistungen erhält. Arbeitgeber bieten normalerweise den Arbeitnehmern eine vollständige Offenlegung, wie sie zur Teilnahme an allen angebotenen Leistungsprogrammen in Frage kommen, und bieten möglicherweise sogar Unterstützung bei der Überwachung der Fortschritte bei der Erfüllung dieser Anforderungen. Abhängig von der Art des beteiligten Nutzens kann die Berechtigung von Zeit zu Zeit neu bewertet werden, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter immer noch die Einhaltung der Einhaltung hat und berechtigt ist, die Leistungen weiterhin zu erhalten.