O que é um funcionário qualificado?
Um funcionário elegível é qualquer funcionário de uma empresa que cumpriu as qualificações básicas para receber algum tipo de benefício. Esses benefícios podem estar na forma da capacidade de participar de algum programa operado pelo empregador, como um pool de bônus ou estrutura de comissão, ou ter a ver com o cumprimento dos critérios estabelecidos por um provedor de seguros para participar de uma vida ou saúde em grupo plano de seguro. A elegibilidade também pode ter a ver com o recebimento de outros benefícios dos funcionários, incluindo estar totalmente investido e apto a participar de um programa de ações ou tornar-se elegível para inclusão em um programa de aposentadoria.
Normalmente, um funcionário elegível é avaliado e determinado como estando em conformidade com as qualificações que possam estar relacionadas à participação em algum programa oferecido pelo empregador ou por ele. Em muitos casos, existem janelas de oportunidade específicas nas quais o funcionário pode tomar determinadas medidas para se tornar elegível e, eventualmente, ser aceito no programa. Por exemplo, um programa de bônus para funcionários horistas pode exigir que o funcionário elegível faça uma semana de trabalho completa para cada uma das quatro semanas em um período de 30 dias para ser elegível para algum tipo de remuneração adicional. Da mesma forma, um vendedor pode ser elegível para uma comissão apenas se as contas que ele gerencia atualmente geram uma certa quantia de receita para o período de faturamento mencionado.
O conceito de funcionário elegível costuma estar associado à capacidade de usufruir de certos benefícios, além de salário ou salário. Isso pode incluir a capacidade de participar de um contrato de política de grupo fornecido pelo empregador, como um plano de seguro de saúde ou uma política de grupo de seguro de vida. Muitos empregadores exigirão que o funcionário trabalhe um número mínimo de horas por semana para se qualificar para a cobertura. Além disso, o funcionário pode ter que cumprir um período de espera antes que a cobertura total seja estendida. Isso é particularmente verdade com os novos funcionários que podem ter que concluir com êxito um período de estágio de 90 dias antes de serem elegíveis para a inscrição nos programas de saúde e seguro de vida.
Em praticamente qualquer situação, um funcionário elegível passará por um período de cumprimento dos termos e condições básicos antes de obter acesso aos benefícios adicionais. Os empregadores normalmente fornecem aos funcionários informações completas sobre como se qualificar para a participação em todos os programas de benefícios oferecidos e podem até fornecer alguma assistência no monitoramento do progresso no cumprimento desses requisitos. Dependendo do tipo de benefício envolvido, a elegibilidade pode ser reavaliada periodicamente, garantindo que o funcionário ainda esteja em conformidade e esteja qualificado para continuar recebendo os benefícios.