O que é um funcionário elegível?
Um funcionário elegível é qualquer funcionário de uma empresa que atendeu às qualificações básicas para receber algum tipo de benefício. Esses benefícios podem estar na forma da capacidade de participar de algum programa operado pelo empregador, como um pool de bônus ou estrutura da comissão, ou tem a ver com o atendimento dos critérios definidos por um provedor de seguros para participar de um plano de saúde ou seguro de vida do grupo. A elegibilidade também pode ter a ver com o recebimento de outros benefícios dos funcionários, incluindo estar totalmente investido e capaz de participar de um programa de ações ou se tornar elegível para inclusão em um programa de aposentadoria.
Normalmente, um funcionário elegível é avaliado e determinado a estar em conformidade com quaisquer qualificações que possam ter a ver com a participação em algum programa oferecido pelo ou através do empregador. Em muitos casos, existem janelas de oportunidade específicas nas quais o funcionário pode tomar certas medidas para se tornar elegível e eventualmente ser aceito no programa. Por exemplo, um bonuS Programa para funcionários horários pode exigir que o funcionário elegível coloque uma semana de trabalho completa para cada uma das quatro semanas em um período de 30 dias para ser elegível para algum tipo de compensação adicional. Da mesma maneira, um vendedor pode ser elegível para uma comissão apenas se as contas que ele ou ela administra atualmente geram uma certa quantidade de receita para o período de cobrança citado.
O conceito de funcionário elegível é frequentemente associado à capacidade de desfrutar de certos benefícios, além de salários ou salários. Isso pode incluir a capacidade de participar de um contrato de apólice de grupo fornecido pelo empregador, como um plano de seguro de saúde ou uma apólice de grupo de seguro de vida. Muitos empregadores exigirão que o funcionário trabalhe um número mínimo de horas por semana para ser elegível para a cobertura. Além disso, o funcionário pode ter que cumprir um período de espera antes que a cobertura total sejaestendido. Isso é particularmente verdadeiro com os novos funcionários que podem ser obrigados a concluir com êxito um período de estágio de 90 dias antes de serem elegíveis para matrículas nos programas de saúde e seguro de vida.
Em praticamente qualquer situação, um funcionário elegível passará por um período de cumprimento de termos e condições básicos antes de obter acesso aos benefícios adicionais. Os empregadores normalmente fornecem divulgação completa aos funcionários sobre como se tornar elegíveis para a participação em todos os programas de benefícios oferecidos e podem até fornecer alguma assistência no monitoramento do progresso no sentido de cumprir esses requisitos. Dependendo do tipo de benefício envolvido, a elegibilidade pode ser reavaliada periodicamente, garantindo que o funcionário ainda esteja em conformidade e seja elegível para continuar recebendo os benefícios.