適格な従業員とは何ですか？

適格な従業員は、何らかの利益を得るために基本的な資格を満たした会社の従業員です。 これらの利点は、ボーナスプールや手数料の構造など、雇用主が運営するプログラムに参加する能力の形であるか、グループの健康または生命保険プランに参加するために保険プロバイダーが設定した基準を満たすことに必要な場合があります。 適格性は、完全に権利が供給され、株式プログラムに参加できる、または退職プログラムに含めることができるようになるなど、他の従業員福利厚生の受領にも関係している場合があります。

通常、適格な従業員が評価され、雇用主が提供するプログラムへの参加に関係する可能性のある資格に準拠していると判断されます。 多くの場合、従業員が資格を得るために特定の措置を講じることができ、最終的にプログラムに受け入れられる可能性がある特定の機会の窓があります。 たとえば、ボヌ1時間ごとの従業員向けのプログラムでは、適格な従業員が、ある種の追加報酬の対象となるために、30日間の4週間のそれぞれに1週間の完全な労働を行うことを要求する場合があります。 同様に、営業担当者は、現在管理している口座が引用されている請求期間の一定の収益を生み出している場合にのみ、手数料の対象となる場合があります。

適格な従業員の概念は、多くの場合、賃金や給与に加えて特定の利益を享受する能力に関連しています。 これには、健康保険プランや生命保険グループのポリシーなど、雇用主を通じて提供されるグループポリシー契約に参加する能力が含まれます。 多くの雇用主は、補償の対象となるために、従業員が週に最低時間数時間働くことを要求します。 さらに、従業員は、完全なカバレッジが拡張。 これは、健康および生命保険プログラムへの登録の資格を得る前に、90日間の保護観察期間を正常に完了する必要がある新しい従業員に特に当てはまります。

ほぼすべての状況では、適格な従業員は、追加の給付にアクセスする前に、基本的な条件を遵守する期間を経ています。 雇用主は通常、提供されるすべての福利厚生プログラムへの参加の資格を得る方法について従業員に完全な開示を提供し、それらの要件を満たすための進捗を監視するための支援を提供することさえあります。 関係する利益の種類に応じて、適格性は時々再評価され、従業員がまだ順守しており、利益を継続する資格があることを保証します。