適格な従業員とは何ですか？

資格のある従業員とは、何らかの利益を得るために基本的な資格を満たしている企業の従業員のことです。 これらの利点は、ボーナスプールやコミッション構造など、雇用主が運営する何らかのプログラムに参加できるか、またはグループの健康や生活に参加するために保険会社によって設定された基準を満たすことと関係があるという形である場合があります保険プラン。 適格性は、他の従業員の福利厚生の受領にも関係している可能性があります。これには、完全に権利が与えられ、株式プログラムに参加できるか、退職プログラムに含める資格があります。

通常、資格のある従業員は、雇用主によってまたは雇用主を通じて提供されるプログラムへの参加に関係する資格を満たしていると評価および決定されます。 多くの場合、従業員が特定の手段を講じて資格を取得し、最終的にプログラムに受け入れられる特定の機会があります。 たとえば、1時間ごとの従業員向けのボーナスプログラムでは、何らかの追加の報酬を受け取る資格を得るために、30日間の4週間の各週について、適格な従業員が1週間の就業を要求される場合があります。 同様に、営業担当者は、彼または彼女が現在管理しているアカウントが、引用された請求期間に対して一定量の収益を生み出した場合にのみ、コミッションの対象となる場合があります。

資格のある従業員の概念は、多くの場合、賃金または給与に加えて特定の給付を享受する能力に関連しています。 これには、健康保険プランや生命保険グループポリシーなど、雇用主を通じて提供されるグループポリシー契約に参加する機能が含まれます。 多くの雇用主は、補償の対象となるために、従業員が週に最低時間労働することを要求します。 さらに、従業員は、完全な補償が延長されるまで待機期間を満たさなければならない場合があります。 これは特に、健康保険および生命保険プログラムへの加入資格を得る前に90日間の試用期間を無事に完了する必要のある新入社員に当てはまります。

ほぼすべての状況において、資格のある従業員は、追加の特典を利用する前に基本的な条件を順守する期間を経ます。 雇用主は通常、提供されるすべての福利厚生プログラムへの参加資格を得る方法について従業員に完全な開示を提供し、それらの要件を満たすための進捗状況を監視するための支援も提供します。 関連する福利厚生の種類に応じて、適格性は随時再評価され、従業員が引き続きコンプライアンスを維持し、福利厚生を引き続き受ける資格があることを確認します。