¿Qué es el gobierno corporativo?
El gobierno corporativo es un término amplio que tiene que ver con la manera en que los derechos y responsabilidades se comparten entre los propietarios, gerentes y accionistas de una compañía determinada. En esencia, la estructura exacta del gobierno corporativo determinará qué derechos, responsabilidades y privilegios se extienden a cada uno de los participantes corporativos, y en qué medida cada participante puede disfrutar de esos derechos. En general, la base de cualquier sistema de gobierno corporativo estará determinada por varios factores, todos los cuales ayudan a formar la forma final de gobierno de la empresa.
Dentro de cualquier corporación, la estructura del gobierno corporativo comienza con leyes que afectan la operación de cualquier empresa dentro del área de la jurisdicción. Las empresas no pueden operar legalmente sin una estructura corporativa que cumpla con los requisitos mínimos establecidos por la jurisdicción gubernamental apropiada. Todos los documentos fundadores de la Compañía deben cumplir con estas leyes para que se les otorgue el privilegiode incorporación. En muchas jurisdicciones, estos documentos están requeridos por ley para contener al menos las semillas de cómo se estructurará la empresa para permitir la creación de un equilibrio de poder dentro de la corporación.
Gran parte de la base para el gobierno corporativo se encuentra en los documentos que deben ser preparados y aprobados antes de que pueda llevarse a cabo la incorporación. Estos documentos ayudan a formar la base para la expresión final del equilibrio de poder entre los accionistas, las partes interesadas, la gerencia y la junta directiva. Los estatutos, los artículos de incorporación y la Carta de la Compañía incluirán detalles que determinan quién tiene qué autoridad en el proceso de toma de decisiones de la Compañía.
Junto con las leyes de la tierra y los documentos fundadores, el gobierno corporativo se refina aún más por la redacción de políticas formales que no solo reconocen la asignación de poderes de acuerdoa los estatutos y la Carta Corporativa, pero también ayudan a definir aún más cómo pueden emplearse esos poderes. Esto ayuda a permitir a la empresa cierto grado de flexibilidad para mantener un equilibrio de poder a medida que la empresa crece, sin socavar los derechos y privilegios inherentes a cada tipo de participación corporativa.