Co to jest ład korporacyjny?
Ład korporacyjny jest szerokim okresem, który ma związek ze sposobem, w jaki prawa i obowiązki są dzielone między właścicielami, menedżerami i akcjonariuszami danej spółki. Zasadniczo dokładna struktura ładu korporacyjnego określi, jakie prawa, obowiązki i przywileje są rozszerzone na każdego z uczestników korporacyjnych oraz w jakim stopniu każdy uczestnik może cieszyć się tymi prawami. Zasadniczo podstawa każdego systemu ładu korporacyjnego będzie określony przez kilka czynników, z których wszystkie pomagają w tworzeniu ostatecznej formy rządzącego spółką.
W ramach każdej korporacji struktura ładu korporacyjnego rozpoczyna się od przepisów wpływających na działanie każdej spółki w obszarze jurysdykcji. Firmy nie mogą legalnie działać bez struktury korporacyjnej, która spełnia minimalne wymagania określone przez odpowiednią jurysdykcję rządową. Wszystkie dokumenty założycielskie Spółki muszą przestrzegać tych przepisów, aby uzyskać przywilejWłączania. W wielu jurysdykcjach dokumenty te są zobowiązane przez prawo, aby zawierać przynajmniej nasiona tego, w jaki sposób firma będzie ustrukturyzowana, aby umożliwić tworzenie równowagi władzy w korporacji.
Znaczna część podstaw do ładu korporacyjnego znajduje się w dokumentach, które należy przygotować i zatwierdzić przed rozpoczęciem włączenia. Dokumenty te pomagają stanowić podstawę do ostatecznego wyrażenia równowagi władzy między akcjonariuszami, zainteresowanymi stronami, kierownictwem i zarządem. Regulamin, artykuły inkorporacyjne i Karta Spółki będą zawierać szczegóły, które określają, kto ma autorytet w procesie decyzyjnym firmy.
Wraz z przepisami ziemi i dokumentów założycielskich, ład korporacyjny jest dodatkowo udoskonalany przez opracowanie formalnych polityk, które nie tylko uznają przypisanie uprawnień zgodniedo regulaminu i czarteru korporacyjnego, ale także pomaga w dalszym zdefiniowaniu, w jaki sposób mogą być zatrudnione te uprawnienia. Pomaga to umożliwić firmie pewien stopień elastyczności w utrzymaniu równowagi władzy w miarę rozwoju firmy, bez podważania praw i przywilejów związanych z każdym rodzajem uczestnictwa korporacyjnego.