Qu'est-ce que la gouvernance d'entreprise?
La gouvernance d'entreprise est un terme large qui a trait à la manière dont les droits et les responsabilités sont partagés entre les propriétaires, les dirigeants et les actionnaires d'une entreprise donnée. En substance, la structure exacte de la gouvernance d'entreprise déterminera quels droits, responsabilités et privilèges sont étendus à chacun des participants, et dans quelle mesure chaque participant peut jouir de ces droits. En règle générale, les fondements de tout système de gouvernement d'entreprise seront déterminés par plusieurs facteurs, qui contribuent tous à former la forme finale de gouvernance de l'entreprise.
Au sein de toute entreprise, la structure de gouvernance d’entreprise commence par des lois qui ont une incidence sur les activités de toute entreprise relevant de la juridiction. Les entreprises ne peuvent légalement fonctionner sans une structure d'entreprise répondant aux exigences minimales définies par l'autorité gouvernementale compétente. Tous les documents fondateurs de la société doivent être conformes à ces lois pour pouvoir bénéficier du privilège de constitution. Dans de nombreuses juridictions, la loi exige que ces documents contiennent au moins les éléments de base sur la structure de l'entreprise afin de permettre la création d'un rapport de force au sein de l'entreprise.
La plupart des fondements de la gouvernance d'entreprise se trouvent dans les documents qui doivent être préparés et approuvés avant que la constitution en société puisse avoir lieu. Ces documents aident à former la base de l’expression finale du rapport de forces entre les actionnaires, les parties prenantes, la direction et le conseil d’administration. Les statuts, les statuts constitutifs et la charte de la société contiendront tous des détails permettant de déterminer qui a quelle autorité dans le processus décisionnel de la société.
Parallèlement aux lois du pays et aux documents constitutifs, la gouvernance d'entreprise est affinée par la rédaction de politiques officielles qui non seulement reconnaissent l'attribution de pouvoirs conformément aux statuts et à la charte d'entreprise, mais aident également à définir plus précisément comment ces pouvoirs peuvent être utilisés. être employé. Cela contribue à donner à l'entreprise un certain degré de flexibilité pour maintenir un rapport de force proportionnel à son développement, sans porter atteinte aux droits et privilèges inhérents à chaque type de participation de l'entreprise.