Was ist Corporate Governance?

Corporate Governance ist eine breite Begriff, die mit der Art und Weise zu tun hat, in der die Rechte und Verantwortlichkeiten zwischen Eigentümern, Managern und Aktionären eines bestimmten Unternehmens geteilt werden. Im Wesentlichen wird die genaue Struktur der Corporate Governance bestimmen, welche Rechte, Verantwortlichkeiten und Privilegien auf jeden der Unternehmensteilnehmer ausgedehnt werden und inwieweit jeder Teilnehmer diese Rechte genießen kann. Im Allgemeinen wird die Grundlage für jedes System der Unternehmensführung durch verschiedene Faktoren bestimmt, die alle dazu beitragen, die endgültige Form der Verwaltung des Unternehmens zu bilden.

Innerhalb eines Unternehmens beginnt die Struktur der Corporate Governance mit Gesetzen, die sich auf den Betrieb eines Unternehmens im Bereich der Zuständigkeit auswirken. Unternehmen können nicht legal ohne Unternehmensstruktur arbeiten, die den Mindestanforderungen erfüllt, die durch die entsprechende staatliche Zuständigkeit festgelegt werden. Alle Gründungsdokumente des Unternehmens müssen diese Gesetze einhalten, um das Privileg gewährt zu werdender Einbeziehung. In vielen Gerichtsbarkeiten sind diese Dokumente gesetzlich verpflichtet, mindestens die Saatgut zu enthalten, wie das Unternehmen strukturiert wird, um die Schaffung eines Kräfteverhältnisses innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.

Ein Großteil der Grundlage für die Corporate Governance findet sich in den Dokumenten, die vor der Einbeziehung erstellt und genehmigt werden müssen. Diese Dokumente bilden die Grundlage für den endgültigen Ausdruck des Kräfteverhältnisses zwischen Aktionären, Stakeholdern, Management und Verwaltungsrat. Die Satzung, die Eingliederungsartikel und die Firmencharta werden alle Details enthalten, die bestimmen, wer über welche Autorität im Entscheidungsprozess des Unternehmens verfügt.

Zusammen mit den Gesetzen des Land- und der Gründungsdokumente wird die Corporate Governance durch die Erstellung formeller Richtlinien weiter verfeinert, die nicht nur die Zuordnung von Befugnissen gemäß Anerkennung erkennenZu den Satzung und der Unternehmenscharta, helfen aber auch, weiter zu definieren, wie diese Befugnisse eingesetzt werden können. Dies hilft dem Unternehmen, ein gewisses Maß an Flexibilität bei der Aufrechterhaltung eines Kräfteverhältnisses beim Wachstum des Unternehmens zu ermöglichen, ohne die Rechte und Privilegien zu untergraben, die jeder Art von Unternehmensbeteiligung innewohnt.