Was ist Corporate Governance?

Corporate Governance ist ein weit gefasster Begriff, der sich auf die Art und Weise bezieht, in der die Rechte und Pflichten zwischen Eigentümern, Managern und Aktionären eines bestimmten Unternehmens geteilt werden. Im Wesentlichen bestimmt die genaue Struktur der Unternehmensführung, welche Rechte, Pflichten und Rechte jedem Unternehmensteilnehmer eingeräumt werden und inwieweit jeder Teilnehmer über diese Rechte verfügt. Im Allgemeinen wird die Grundlage für ein Corporate-Governance-System von mehreren Faktoren bestimmt, die alle dazu beitragen, die endgültige Form der Unternehmensführung zu bilden.

Innerhalb eines Unternehmens beginnt die Struktur der Corporate Governance mit Gesetzen, die sich auf den Betrieb eines Unternehmens im Zuständigkeitsbereich auswirken. Unternehmen können rechtlich nicht ohne eine Unternehmensstruktur arbeiten, die die Mindestanforderungen der zuständigen staatlichen Gerichtsbarkeit erfüllt. Alle Gründungsdokumente des Unternehmens müssen diesen Gesetzen entsprechen, um das Gründungsprivileg zu erhalten. In vielen Ländern müssen diese Dokumente gesetzlich vorgeschrieben sein, um zumindest die Grundlage für die Strukturierung des Unternehmens zu schaffen, die die Schaffung eines Kräfteverhältnisses innerhalb des Unternehmens ermöglicht.

Ein Großteil der Grundlagen für die Corporate Governance liegt in den Dokumenten, die vor der Aufnahme erstellt und genehmigt werden müssen. Diese Dokumente dienen als Grundlage für die endgültige Darstellung des Kräfteverhältnisses zwischen Aktionären, Stakeholdern, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat. Die Satzung, die Satzung und die Satzung des Unternehmens enthalten alle Angaben, die bestimmen, wer welche Befugnisse im Entscheidungsprozess des Unternehmens hat.

Neben den Gesetzen des Landes und den Gründungsdokumenten wird die Corporate Governance durch die Ausarbeitung formaler Richtlinien weiter verfeinert, die nicht nur die Übertragung von Befugnissen in Übereinstimmung mit den Statuten und der Unternehmenscharta anerkennen, sondern auch dazu beitragen, die Art und Weise zu definieren, in der diese Befugnisse erteilt werden können angestellt sein. Dies ermöglicht dem Unternehmen ein gewisses Maß an Flexibilität bei der Aufrechterhaltung eines Kräfteverhältnisses während des Wachstums des Unternehmens, ohne die Rechte und Privilegien zu beeinträchtigen, die mit jeder Art von Unternehmensbeteiligung verbunden sind.