Hvad er virksomhedsstyring?

Corporate governance er et bredt begreb, der har at gøre med den måde, hvorpå rettigheder og ansvar deles mellem ejere, ledere og aktionærer i et givet selskab. I det væsentlige bestemmer den nøjagtige struktur af virksomhedsstyringen, hvilke rettigheder, ansvar og privilegier, der udvides til hver af virksomhedsdeltagerne, og i hvilken grad hver deltager kan nyde disse rettigheder. Generelt vil grundlaget for ethvert system for virksomhedsstyring blive bestemt af flere faktorer, som alle bidrager til at danne den endelige form for styring af virksomheden.

I ethvert selskab begynder strukturen for selskabsledelse med love, der påvirker driften af ​​ethvert selskab inden for det jurisdiktionsområde. Virksomheder kan ikke lovligt operere uden en virksomhedsstruktur, der opfylder mindstekravene, der er fastsat af den relevante regerings jurisdiktion. Alle grundlæggende dokumenter i virksomheden skal overholde disse love for at få privilegiet med at blive inkorporeret. I mange jurisdiktioner er disse dokumenter i henhold til loven forpligtet til mindst at indeholde frøene for, hvordan virksomheden vil være struktureret for at tillade oprettelse af en magtbalance inden for selskabet.

Meget af grundlaget for selskabsledelse findes i de dokumenter, der skal udarbejdes og godkendes, før inkorporering kan finde sted. Disse dokumenter er med til at danne grundlaget for det endelige udtryk for magtbalancen mellem aktionærer, interessenter, ledelse og bestyrelse. Vedtægter, vedtægter og virksomhedscharter vil alle indeholde detaljer, der bestemmer, hvem der har hvilken myndighed i beslutningsprocessen for virksomheden.

Sammen med landets love og stiftelsesdokumenterne er virksomhedsstyring yderligere forfinet af udarbejdelsen af ​​formelle politikker, der ikke kun anerkender tildelingen af ​​beføjelser i henhold til vedtægterne og selskabets charter, men også hjælper med til yderligere at definere, hvordan disse beføjelser kan være ansat. Dette hjælper med at give virksomheden en vis grad af fleksibilitet i at opretholde en magtbalance, når virksomheden vokser, uden at underminere de rettigheder og privilegier, der er forbundet med hver type virksomhedsdeltagelse.