Cos'è il governo societario?

Il governo societario è un termine ampio che ha a che fare con il modo in cui i diritti e le responsabilità sono condivisi tra proprietari, dirigenti e azionisti di una determinata società. In sostanza, la struttura esatta del governo societario determinerà quali diritti, responsabilità e privilegi sono estesi a ciascuno dei partecipanti aziendali e fino a che punto ogni partecipante può godere di tali diritti. In generale, le basi per qualsiasi sistema di governo societario saranno determinate da diversi fattori, che contribuiscono a formare la forma finale di governo dell'azienda.

All'interno di qualsiasi società, la struttura del governo societario inizia con leggi che incidono sul funzionamento di qualsiasi società nel settore della giurisdizione. Le aziende non possono operare legalmente senza una struttura aziendale che soddisfi i requisiti minimi stabiliti dalla giurisdizione governativa appropriata. Tutti i documenti fondatori della Società devono rispettare queste leggi per ottenere il privilegiodi incorporazione. In molte giurisdizioni, questi documenti sono tenuti per legge per contenere almeno i semi di come la società sarà strutturata per consentire la creazione di un equilibrio di potere all'interno della società.

Gran parte della base per il governo societario si trova nei documenti che devono essere preparati e approvati prima che possano aver luogo l'incorporazione. Questi documenti aiutano a costituire la base per l'espressione finale del bilancio di potere tra azionisti, parti interessate, gestione e consiglio di amministrazione. Lo statuto, gli articoli di incorporazione e la Carta della Società includeranno tutti i dettagli che determinano chi ha quale autorità nel processo decisionale dell'azienda.

Insieme alle leggi del terreno e ai documenti fondatrici, il governo societario è ulteriormente perfezionato dalla stesura di politiche formali che non solo riconoscono l'assegnazione dei poteri secondoallo statuto e alla carta aziendale, ma aiutano anche a definire ulteriormente come possono essere impiegati tali poteri. Ciò aiuta a consentire all'azienda un certo grado di flessibilità nel mantenere un equilibrio di potere man mano che l'azienda cresce, senza minare i diritti e i privilegi inerenti a ciascun tipo di partecipazione aziendale.