Wat is corporate governance?

Corporate governance is een brede term die te maken heeft met de manier waarop de rechten en verantwoordelijkheden worden gedeeld tussen eigenaren, managers en aandeelhouders van een bepaald bedrijf. In wezen zal de exacte structuur van de corporate governance bepalen welke rechten, verantwoordelijkheden en privileges worden uitgebreid tot elk van de zakelijke deelnemers, en in welke mate elke deelnemer deze rechten kan genieten. Over het algemeen zal de basis voor elk systeem van corporate governance worden bepaald door verschillende factoren, die allemaal helpen om de uiteindelijke vorm van bestuur van de onderneming te vormen.

Binnen elk bedrijf begint de structuur van corporate governance met wetten die van invloed zijn op de werking van elk bedrijf binnen het rechtsgebied. Bedrijven kunnen niet legaal opereren zonder een bedrijfsstructuur die voldoet aan de minimumvereisten die zijn vastgesteld door de juiste jurisdictie van de overheid. Alle oprichtingsdocumenten van het bedrijf moeten aan deze wetten voldoen om het recht van oprichting te krijgen. In veel rechtsgebieden zijn deze documenten wettelijk verplicht om op zijn minst de basis te bevatten van hoe het bedrijf zal worden gestructureerd om het creëren van een machtsverhoudingen binnen het bedrijf mogelijk te maken.

Veel van de basis voor corporate governance is te vinden in de documenten die moeten worden voorbereid en goedgekeurd voordat de opname kan plaatsvinden. Deze documenten helpen de basis te vormen voor de uiteindelijke uitdrukking van de machtsverhoudingen tussen aandeelhouders, belanghebbenden, management en de raad van bestuur. De statuten, statuten en het bedrijfshandvest bevatten allemaal details die bepalen wie welke autoriteit heeft in het besluitvormingsproces van het bedrijf.

Samen met de wetten van het land en de oprichtingsdocumenten, wordt corporate governance verder verfijnd door het opstellen van formeel beleid dat niet alleen de toewijzing van bevoegdheden in overeenstemming met de statuten en het corporate charter erkent, maar ook helpt om verder te definiëren hoe die bevoegdheden kunnen werk hebben. Dit helpt het bedrijf enige flexibiliteit toe te staan ​​bij het handhaven van een machtsverhoudingen naarmate het bedrijf groeit, zonder de rechten en privileges die inherent zijn aan elk type bedrijfsparticipatie te ondermijnen.