O que é governança corporativa?

Governança corporativa é um termo amplo que tem a ver com a maneira pela qual os direitos e responsabilidades são compartilhados entre proprietários, gerentes e acionistas de uma determinada empresa. Em essência, a estrutura exata da governança corporativa determinará quais direitos, responsabilidades e privilégios serão estendidos a cada um dos participantes corporativos e em que grau cada participante poderá usufruir desses direitos. Geralmente, a base para qualquer sistema de governança corporativa será determinada por vários fatores, os quais ajudam a formar a forma final de governar a empresa.

Em qualquer corporação, a estrutura de governança corporativa começa com leis que impactam a operação de qualquer empresa dentro da área de jurisdição. As empresas não podem operar legalmente sem uma estrutura corporativa que atenda aos requisitos mínimos estabelecidos pela jurisdição governamental apropriada. Todos os documentos fundadores da empresa devem cumprir essas leis para obter o privilégio de incorporação. Em muitas jurisdições, esses documentos são obrigados por lei a conter pelo menos as sementes de como a empresa será estruturada para permitir a criação de um equilíbrio de poder dentro da corporação.

Grande parte da base da governança corporativa encontra-se nos documentos que devem ser preparados e aprovados antes que a incorporação possa ocorrer. Esses documentos ajudam a formar a base para a expressão final do equilíbrio de poder entre acionistas, partes interessadas, administração e conselho de administração. O estatuto, os artigos constitutivos e o estatuto da empresa incluirão detalhes que determinam quem tem qual autoridade no processo de tomada de decisão da empresa.

Juntamente com as leis da terra e os documentos fundadores, a governança corporativa é refinada ainda mais pela elaboração de políticas formais que não apenas reconhecem a atribuição de poderes de acordo com o estatuto e o estatuto corporativo, mas também ajudam a definir melhor como esses poderes podem estar empregado. Isso ajuda a permitir à empresa algum grau de flexibilidade para manter um equilíbrio de poder à medida que cresce, sem comprometer os direitos e privilégios inerentes a cada tipo de participação corporativa.