O que é governança corporativa?

A governança corporativa é um termo amplo que tem a ver com a maneira como os direitos e responsabilidades são compartilhados entre proprietários, gerentes e acionistas de uma determinada empresa. Em essência, a estrutura exata da governança corporativa determinará quais direitos, responsabilidades e privilégios são estendidos a cada um dos participantes corporativos e até que ponto cada participante pode desfrutar desses direitos. Geralmente, a base para qualquer sistema de governança corporativa será determinada por vários fatores, os quais ajudam a formar a forma final de governar a empresa.

Em qualquer corporação, a estrutura da governança corporativa começa com leis que afetam a operação de qualquer empresa dentro da área de jurisdição. As empresas não podem operar legalmente sem uma estrutura corporativa que atenda aos requisitos mínimos estabelecidos pela jurisdição do governo apropriada. Todos os documentos fundadores da empresa devem cumprir essas leis para receber o privilégiode incorporação. Em muitas jurisdições, esses documentos são exigidos por lei a conter pelo menos as sementes de como a empresa será estruturada para permitir a criação de um equilíbrio de poder dentro da corporação.

Grande parte da base para a governança corporativa é encontrada nos documentos que devem ser preparados e aprovados antes que a incorporação possa ocorrer. Esses documentos ajudam a formar a base para a expressão final do equilíbrio de poder entre acionistas, partes interessadas, administração e o Conselho de Administração. Os estatutos, os artigos de incorporação e a Carta da Companhia incluirão detalhes que determinam quem tem qual autoridade no processo de tomada de decisão da empresa.

Juntamente com as leis da terra e os documentos fundadores, a governança corporativa é ainda mais refinada pela redação de políticas formais que não apenas reconhecem a atribuição de poderes de acordopara o estatuto e a Carta Corporativa, mas também ajuda a definir ainda mais como esses poderes podem ser empregados. Isso ajuda a permitir à empresa algum grau de flexibilidade para manter um equilíbrio de poder à medida que a empresa cresce, sem prejudicar os direitos e privilégios inerentes a cada tipo de participação corporativa.