¿Qué es el desempleo por fricción?
El desempleo de la fricción es un tipo de desempleo que ocurre naturalmente incluso en las economías de mayor rendimiento. De hecho, este tipo de desempleo a menudo se considera beneficioso para los trabajadores y la economía. La existencia de desempleo friccional y el empleo estructural estrechamente relacionado significa que la tasa de desempleo en una nación nunca caerá hasta cero.
Cada vez que alguien se encuentra entre trabajos, esto se considera el desempleo de la fricción. Algunos ejemplos comunes incluyen graduados universitarios que buscan sus primeros trabajos, artesanos que son despedidos entre proyectos y personas que renuncian a sus trabajos para reubicarse o buscar un mejor empleo. Estas personas generalmente están preparadas para sus breves períodos de desempleo, y no se mantienen desempleados durante el tiempo que la economía y el mercado laboral sean estables.
Este tipo de desempleo es beneficioso porque alienta a las personas a buscar los trabajos para los que son los más adecuados, mientras que las empresas son las opti.en encontrar los mejores empleados. Sin el desempleo friccional, las personas permanecerían en los mismos trabajos para la vida, creando un sistema muy estático que tiendo a suprimir la innovación y dificultar que las empresas busquen nuevos empleados que puedan proporcionar habilidades e ideas útiles en el lugar de trabajo.
.La tasa de desempleo de fricción puede fluctuar, dependiendo de la época del año y las circunstancias económicas. En las ciudades universitarias, por ejemplo, la tarifa a menudo es muy alta en junio, cuando los estudiantes acaban de graduarse y comenzaron a buscar trabajo. En las zonas rurales, la tasa puede ser más alta en los meses de invierno, cuando los trabajos en la construcción y la agricultura no están tan fácilmente disponibles, y las personas han concluido proyectos importantes que pueden requerir mano de obra temporal.
Las personas pueden prolongar períodos de desempleo por fricción al mantener el trabajo correcto o ideal. A menudo se les alienta a las personas que pueden esperar aHaga esto para que terminen en un trabajo que brinde oportunidades de avance y mejora, en lugar de en un puesto que abandonen tan pronto como puedan encontrar una mejor oportunidad.
El desempleo de la fricción puede estar estrechamente vinculado con el desempleo estructural, una situación caracterizada por un desajuste entre los empleados disponibles y los trabajos disponibles. En el desempleo estructural, surge un excedente de un conjunto de habilidades en particular o tipo de empleado, y no todas estas personas pueden encontrar trabajo. Uno de los ejemplos más famosos de desempleo estructural es la ola de profesionales de tecnología altamente calificados pero desempleados que aparecieron después de la burbuja tecnológica de la década de 1990.