Cos'è la disoccupazione di attrito?
La disoccupazione di attrito è un tipo di disoccupazione che si verifica naturalmente anche nelle economie più performanti. In effetti, questo tipo di disoccupazione è spesso considerato benefico per i lavoratori e l'economia. L'esistenza della disoccupazione di attrito e dell'occupazione strutturale strettamente correlata significano che il tasso di disoccupazione in una nazione non scenderà mai fino a zero.
ogni volta che qualcuno è tra i lavori, questo è considerato disoccupazione di attrito. Alcuni esempi comuni includono laureati in cerca dei loro primi lavori, artigiani che sono licenziati tra progetti e persone che hanno lasciato il lavoro per trasferirsi o cercare un migliore impiego. Queste persone sono generalmente preparate per i loro brevi periodi di disoccupazione e non rimangono disoccupati per molto tempo fintanto che l'economia e il mercato del lavoro sono stabili.
Questo tipo di disoccupazione è utile perché incoraggia le persone a cercare i lavori per i quali sono meglio adatti, mentre danno alle aziende le aziende OptiPer trovare i migliori dipendenti. Senza disoccupazione di attrito, le persone rimarrebbero negli stessi lavori per la vita, creando un sistema molto statico che tende a sopprimere l'innovazione e rendere difficile per le aziende cercare nuovi dipendenti che potrebbero fornire utili capacità e idee sul posto di lavoro.
Il tasso di disoccupazione di attrito può fluttuare, a seconda del periodo dell'anno e delle circostanze economiche. Nelle città universitarie, ad esempio, il tasso è spesso molto elevato a giugno, quando gli studenti si sono appena laureati e hanno iniziato a cercare lavoro. Nelle aree rurali, il tasso può essere più elevato nei mesi invernali, quando i lavori in costruzione e agricoltura non sono così prontamente disponibili e le persone hanno concluso importanti progetti che potrebbero richiedere un lavoro temporaneo.
Le persone possono prolungare periodi di disoccupazione di attrito tenendo fuori il lavoro giusto o ideale. Le persone che possono aspettare sono spesso incoraggiateFallo in modo che finiscano in un lavoro che offrirà opportunità di avanzamento e miglioramento, piuttosto che in una posizione che abbandoneranno non appena potranno trovare una migliore opportunità.
La disoccupazione di attrito può diventare strettamente legata alla disoccupazione strutturale, una situazione caratterizzata da una mancata corrispondenza tra dipendenti disponibili e lavori disponibili. Nella disoccupazione strutturale, sorge un surplus di un particolare set di competenze o tipo di dipendente e non tutte queste persone possono trovare lavoro. Uno degli esempi più famosi di disoccupazione strutturale è l'ondata di professionisti tecnologici altamente qualificati ma disoccupati che sono apparsi dopo la bolla tecnologica degli anni '90.