Vad är friktionsarbetslöshet?

Friktionsarbetslöshet är en typ av arbetslöshet som naturligt förekommer i även de ekonomier som har högst resultat. Faktum är att denna typ av arbetslöshet ofta ses som gynnsam för arbetstagare och ekonomin. Förekomsten av friktionsarbetslöshet och den nära besläktade strukturella sysselsättningen gör att arbetslösheten i en nation aldrig kommer att sjunka hela vägen till noll.

Varje gång någon befinner sig mellan jobb anses detta vara friktionsarbetslöshet. Några vanliga exempel inkluderar akademiker som söker sina första jobb, hantverkare som är avskedade mellan projekt och personer som lämnar sina jobb för att flytta eller söka bättre anställning. Dessa individer är vanligtvis beredda på sina korta perioder av arbetslöshet, och de förblir inte arbetslösa så länge ekonomin och arbetsmarknaden är stabil.

Denna typ av arbetslöshet är gynnsam eftersom den uppmuntrar människor att söka efter de jobb de är bäst lämpade för samtidigt som företag ger möjlighet att hitta de bästa anställda. Utan friktionsarbetslöshet skulle människor stanna i samma jobb hela livet och skapa ett mycket statiskt system som tenderar att undertrycka innovation och göra det svårt för företagen att söka nya anställda som kan ge användbara färdigheter och idéer på arbetsplatsen.

Friktionsarbetslösheten kan variera beroende på årstid och ekonomiska omständigheter. I högskolestäder är till exempel frekvensen ofta mycket hög i juni, då studenterna precis har examen och börjat leta efter arbete. På landsbygden kan andelen vara högre under vintermånaderna, då arbeten inom byggande och jordbruk inte är lika lättillgängliga och människor har samlat in stora projekt som kan kräva tillfälligt arbete.

Människor kan förlänga perioder med friktionsarbetslöshet genom att hålla på sig rätt eller idealiskt jobb. Individer som kan vänta uppmuntras ofta att göra detta så att de hamnar i ett jobb som ger möjligheter till framsteg och förbättring, snarare än i en position som de kommer att överge så snart de kan hitta en bättre möjlighet.

Friktionsarbetslöshet kan vara nära knuten till strukturell arbetslöshet, en situation som kännetecknas av ett missförhållande mellan tillgängliga anställda och tillgängliga jobb. Vid strukturell arbetslöshet uppstår ett överskott av en viss kompetensuppsättning eller typ av anställda, och inte alla dessa personer kan hitta arbete. Ett av de mest kända exemplen på strukturell arbetslöshet är vågen av högutbildade men arbetslösa tekniker som dök upp efter teknikbubblan på 1990-talet.