Vad är friktionsarbetslöshet?

friktionell arbetslöshet är en typ av arbetslöshet som förekommer naturligt i även de högst utförande ekonomierna. Faktum är att denna typ av arbetslöshet ofta ses som gynnsam för arbetare och ekonomi. Förekomsten av friktionsarbetslöshet och den nära besläktade strukturella anställningen innebär att arbetslösheten i en nation aldrig kommer att sjunka hela vägen till noll.

Varje gång någon är mellan jobb, betraktas detta som friktionsarbetslöshet. Några vanliga exempel inkluderar högskoleexaminerade som söker sina första jobb, hantverkare som är permitterade mellan projekt och människor som slutar sina jobb för att flytta eller söka bättre anställning. Dessa individer är vanligtvis förberedda för sina korta perioder av arbetslöshet, och de förblir inte arbetslösa så länge så länge ekonomin och arbetsmarknaden är stabila.vidare för att hitta de bästa anställda. Utan friktionsarbetslöshet skulle människor stanna i samma jobb för livet och skapa ett mycket statiskt system som tenderar att undertrycka innovation och göra det svårt för företag att söka nya anställda som kan ge användbara färdigheter och idéer på arbetsplatsen.

Den friktionella arbetslösheten kan variera, beroende på årstid och ekonomiska omständigheter. I högskolestäder, till exempel, är kursen ofta mycket hög i juni, då studenter just har examen och börjat leta efter arbete. På landsbygden kan räntan vara högre under vintermånaderna, när arbetstillfällen och jordbruket inte är lika lätt tillgängliga, och människor har samlat in stora projekt som kan kräva tillfälligt arbete.

Människor kan förlänga perioder med friktionsarbetslöshet genom att hålla ut för rätt eller idealiskt jobb. Individer som kan vänta uppmuntras ofta attGör detta så att de hamnar i ett jobb som kommer att ge möjligheter till framsteg och förbättringar snarare än i en position som de kommer att överge så snart de kan hitta en bättre möjlighet.

friktion av arbetslöshet kan bli nära bunden med strukturell arbetslöshet, en situation som kännetecknas av ett missförhållande mellan tillgängliga anställda och tillgängliga jobb. Vid strukturell arbetslöshet uppstår ett överskott av en viss kompetensuppsättning eller typ av anställd, och inte alla dessa individer kan hitta arbete. Ett av de mest berömda exemplen på strukturell arbetslöshet är vågen av mycket skickliga men arbetslösa teknikpersonal som dök upp efter teknikbubblan på 1990 -talet.