Varför tjänar verkställande direktörer så mycket pengar?
Närhelst nyheter om en nedbrytning av företag eller skandaler blir många förvånade över att lära sig exakt hur mycket verkställande direktören eller verkställande direktören för det företaget faktiskt tjänar. Medan företaget självt kan ha allvarliga ekonomiska svårigheter med sina anställda och / eller investerare, flyr VD ofta med ett hälsosamt avgångspaket, känt som en gyllene fallskärm , och börjar arbeta med ett annat företag inom några månader. Många undrar varför VD tjänar så mycket pengar, och svaret är inte alltid klart.
En anledning till att verkställande direktörer tjänar så mycket pengar är arten av jobbet bakom titeln. Medan de flesta anställda och chefer förstår deras specifika ansvar för företaget, måste en VD ha en kunskap om praktiskt taget alla delar av företaget. Denna typ av kunskap samlas inte över en natt, så en idealisk vd är någon som har studerat branschen som helhet och den inre verksamheten i ett specifikt företag. En lön som motsvarar denna mängd kompetens, utbildning och vision kan verka hög för utomstående, men utan en dedikerad VD i toppen kan företaget lätt tappa fokus.
En annan anledning till att verkställande direktörer tjänar så mycket pengar är affärsidén att betala för prestationer. Aktieägare och andra investerare vill se sitt företag förbli lönsamt år efter år, även när externa ekonomiska krafter gör det extremt svårt. Verkställande direktörer som framgångsrikt kan styra sina företag genom grova ekonomiska hav och fortfarande komma ut i svart är ofta belönade med betydande prestationsbonusar och andra ekonomiska incitament för att säkerställa deras fortsatta ledarskap och företagsloyalitet.
Det finns några verkställande direktörer som tekniskt tjänar lite eller inga pengar i faktiska löner. Eftersom de redan har en betydande personlig förmögenhet, ber vissa VD endast om en nominell årslön för skatteändamål. Detta avslag på en standardlön betyder inte att VD för ett framgångsrikt företag som Apple Computers eller IBM kommer dock att bli penniless. VD tjänar ofta mer pengar genom vinstdelningsplaner, prestationsbonusar och patent eller licensieringsavgifter. Genom att inte acceptera en faktisk årslön från företaget kan en verkställande direktör verkar motiveras av andra skäl förutom personlig vinst.
Medan många verkställande direktörer tjänar så mycket pengar på deras företags resultat, förstår de också deras färdigheter och affärsskicklighet är mycket efterfrågad på marknaden. Kämpande företag söker rutinmässigt begåvade verkställande direktörer med beprövade meriter för att undvika ekonomisk kollaps. På grund av denna ständiga efterfrågan och korta utbud av kvalificerade VD betalar många företag otroligt höga löner för att hålla sina toppchefer nöjda. Om en rival erbjuder ett företags verkställande direktör en betydande höjning av lön och förmåner för att hoppa fartyg, kan det här erbjudandet behöva matchas eller förbättras för att hålla vd ombord.
Sammantaget tjänar de flesta verkställande direktörer så mycket pengar eftersom de har gjort många personliga uppoffringar genom åren till förmån för sina företag och har tjänat rätten att dela i vinsten. Vissa samvetslösa verkställande direktörer har utan tvekan utnyttjat systemet för personlig vinst, men för andra är lönen de tjänar i proportion till det ansvar och risker som är förknippade med det ultimata hörnet.