Pourquoi les PDG gagnent-ils tant d'argent?
Chaque fois que la nouvelle d'une faillite ou d'un scandale se produit, beaucoup de gens sont étonnés d'apprendre exactement combien le président-directeur général ou le PDG de cette société gagne réellement. Bien que la société elle-même puisse éprouver de graves difficultés financières avec ses employés et / ou ses investisseurs, le PDG s'échappe souvent avec une indemnité de départ en bonne santé, connue sous le nom de parachute doré , et commence à travailler pour une autre société au bout de quelques mois. Beaucoup de gens se demandent pourquoi les PDG gagnent autant d'argent et la réponse n'est pas toujours claire.
Une des raisons pour lesquelles les PDG gagnent tant d’argent est la nature du travail derrière le titre. Bien que la plupart des employés et des superviseurs comprennent leurs responsabilités propres à l’entreprise, le PDG doit avoir une connaissance pratique de pratiquement tous les aspects de l’entreprise. Ce type de connaissances n'est pas acquis du jour au lendemain. Un PDG idéal est donc une personne qui a étudié de manière approfondie le secteur dans son ensemble et le fonctionnement interne d'une entreprise spécifique. Un salaire correspondant à cette somme d'expertise, d'éducation et de vision peut sembler élevé aux étrangers, mais sans un PDG dédié au sommet, l'entreprise pourrait facilement perdre son objectif.
Une autre raison pour laquelle les PDG gagnent tant d’argent est le concept commercial de rémunération au rendement. Les actionnaires et les autres investisseurs souhaitent que leur entreprise reste rentable année après année, même lorsque des facteurs économiques extérieurs le rendent extrêmement difficile. Les PDG qui peuvent diriger avec succès leurs entreprises dans des conditions économiques difficiles tout en restant en retrait sont souvent récompensés par des bonus de performance substantiels et d'autres incitations financières pour assurer leur leadership continu et leur fidélité.
Il y a des PDG qui, en théorie, gagnent peu ou pas d'argent en salaires réels. Parce qu'ils ont déjà une fortune personnelle considérable, certains PDG ne demandent qu'un salaire annuel nominal aux fins de l'impôt. Ce rejet d'un salaire standard ne signifie toutefois pas que le PDG d'une entreprise prospère telle que Apple Computers ou IBM ira sans le sou. Les PDG gagnent souvent plus d’argent par le biais de régimes de participation aux bénéfices, de primes de performance et de redevances de brevets ou de licences. En n'acceptant pas le salaire annuel réel de l'entreprise, un PDG peut sembler motivé par d'autres raisons que le gain personnel.
Alors que de nombreux PDG tirent beaucoup d’argent de la performance de leur entreprise, ils comprennent également que leurs compétences et leur sens des affaires sont très demandés sur le marché. Les entreprises en difficulté recherchent régulièrement des PDG talentueux aux antécédents reconnus pour les aider à éviter un effondrement financier. En raison de cette demande constante et de la pénurie de dirigeants qualifiés, de nombreuses entreprises paient des salaires incroyablement élevés pour satisfaire leurs dirigeants. Si un rival offre au PDG d'une entreprise une augmentation significative de son salaire et de ses avantages, il peut être nécessaire de rapprocher ou d'améliorer cette offre afin de maintenir le PDG à son poste.
Dans l’ensemble, la plupart des PDG gagnent beaucoup d’argent parce qu’ils ont fait de nombreux sacrifices personnels au fil des ans pour le bien de leur entreprise et qu’ils ont gagné le droit de partager les bénéfices. Certains PDG sans scrupules ont sans doute exploité le système à des fins personnelles, mais pour d’autres, les salaires qu’ils gagnent sont proportionnels aux responsabilités et aux risques associés au bureau central ultime.