Hvorfor tjener administrerende direktører så mye penger?
Hver gang nyheter om en nedbrytning eller skandale for bedriften bryter, er mange overrasket over å lære nøyaktig hvor mye administrerende direktør eller administrerende direktør i det selskapet faktisk tjener. Selv om selskapet selv kan være i alvorlige økonomiske belastninger med sine ansatte og / eller investorer, slipper administrerende direktør ofte med en sunn sluttvederlagspakke, kjent som en gylden fallskjerm , og begynner arbeidet med et annet selskap i løpet av måneder. Mange lurer på hvorfor administrerende direktører tjener så mye penger, og svaret er ikke alltid klart.
En grunn til at administrerende direktører tjener så mye penger, er arten av jobben bak tittelen. Mens de fleste ansatte og veiledere forstår deres spesielle ansvar for selskapet, må en administrerende direktør ha kunnskap om praktisk talt alle aspekter av selskapet. Denne typen kunnskap samles ikke over natten, så en ideell administrerende direktør er noen som har studert bransjen som helhet og den indre virksomheten til et spesifikt selskap. En lønn i samsvar med denne mengden kompetanse, utdanning og visjon kan virke høy for utenforstående, men uten en dedikert administrerende direktør i toppen, kan selskapet lett miste fokuset.
En annen grunn til at administrerende direktører tjener så mye penger, er forretningsidéet med å betale for ytelse. Aksjonærer og andre investorer ønsker å se deres selskap forbli lønnsomt år etter år, selv når økonomiske krefter utenfor gjør det ekstremt vanskelig. Administrerende direktører som med suksess kan styre selskapene sine gjennom grove økonomiske hav og fremdeles komme ut i det svarte belønnes ofte med betydelige prestasjonsbonuser og andre økonomiske insentiver for å sikre deres fortsatte ledelse og selskapsloyalitet.
Det er noen administrerende direktører som teknisk sett tjener lite eller ingen penger i faktisk lønn. Fordi de allerede har betydelig personlig formue, ber noen administrerende direktører bare om en nominell årslønn for skatteformål. Dette avslaget på en standardlønn betyr ikke at administrerende direktør i et vellykket selskap som Apple Computers eller IBM imidlertid vil bli penniless. Administrerende direktører tjener ofte mer penger på overskuddsdelingsplaner, prestasjonsbonuser og patent- eller lisenserier. Ved å ikke godta en faktisk årslønn fra selskapet, kan en administrerende direktør se ut til å være motivert av andre grunner ved siden av personlig gevinst.
Mens mange administrerende direktører tjener så mye penger på selskapets resultater, forstår de også deres ferdigheter og forretningslyst er etterspurt på markedet. Stridende selskaper oppsøker rutinemessig talentfulle administrerende direktører med velprøvde merittliste for å hjelpe dem med å unngå økonomisk kollaps. På grunn av denne konstante etterspørselen og mangelen på kvalifiserte administrerende direktører, betaler mange selskaper utrolig høye lønninger for å holde topplederne fornøyd. Hvis en rival tilbyr et selskaps administrerende direktør en betydelig økning i lønn og fordeler for å hoppe skip, kan det hende at dette tilbudet må matches eller forbedres for å holde administrerende direktør om bord.
Totalt sett tjener de fleste administrerende direktører så mye penger fordi de gjennom årene har gitt mange personlige ofre til fordel for selskapene sine og har tjent retten til å dele i fortjenesten. Noen skruppelløse konsernsjefer har utvilsomt utnyttet systemet for personlig gevinst, men for andre er lønningene de tjener i samsvar med ansvar og risiko forbundet med det ultimate hjørnekontoret.