Perché i CEO fanno così tanti soldi?
Ogni volta che le notizie di un crollo aziendale o di scandali, molte persone sono stupite nell'apprendere esattamente quanto guadagna effettivamente l'amministratore delegato o il CEO di quella società. Mentre la società stessa può essere in gravi difficoltà finanziarie con i suoi dipendenti e/o investitori, il CEO spesso fugge con un pacchetto di fine rapporto, noto come un paracadute d'oro e inizia a lavorare con un'altra società in pochi mesi. Molte persone si chiedono perché i CEO fanno così tanti soldi e la risposta non è sempre chiara.
Una ragione per cui i CEO fanno così tanti soldi è la natura del lavoro dietro il titolo. Mentre la maggior parte dei dipendenti e dei supervisori comprende le loro particolari responsabilità per l'azienda, un CEO deve avere una conoscenza pratica praticamente di ogni aspetto dell'azienda. Questo tipo di conoscenza non è raccolto dall'oggi al domani, quindi un CEO ideale è qualcuno che ha ampiamente studiato il settore nel suo insieme e il funzionamento interno di una società specifica. Uno stipendio commisurato a questa quantità di espertiTise, istruzione e visione possono sembrare elevati agli estranei, ma senza un CEO dedicato ai vertici, la società potrebbe facilmente perdere la concentrazione.
Un altro motivo per cui i CEO fanno così tanti soldi è il concetto aziendale di pagare per le prestazioni. Gli azionisti e altri investitori vogliono vedere la propria azienda rimanere redditizi anno dopo anno, anche quando le forze economiche esterne lo rendono estremamente difficile. Gli amministratori delegati che possono guidare con successo le loro aziende attraverso mari economici approssimativi e sono ancora fuori nel nero sono spesso premiati con bonus di prestazione sostanziali e altri incentivi finanziari per assicurare la loro continua leadership e lealtà dell'azienda.
Ci sono alcuni amministratori delegati che tecnicamente guadagnano poco o nessun denaro negli stipendi reali. Poiché hanno già una notevole ricchezza personale, alcuni amministratori delegati chiedono solo uno stipendio annuale nominale a fini fiscali. Questo rifiuto di uno stipendio standard non significa il CEODi un'azienda di successo come Apple Computers o IBM diventerà senza un soldo. I CEO spesso guadagnano più denaro attraverso piani di condivisione degli utili, bonus di performance e royalties di brevetti o licenze. Non accettando uno stipendio annuale effettivo dell'azienda, un CEO può sembrare motivato da altri motivi oltre al guadagno personale.
Mentre molti amministratori delegati fanno così tanti soldi dalle prestazioni della loro azienda, comprendono anche le loro capacità e l'acume degli affari sono molto richiesti sul mercato. Le aziende in difficoltà cercano abitualmente amministratori delegati di talento con comprovati record per aiutarli a evitare il collasso finanziario. A causa di questa costante domanda e di una scarsa offerta di amministratori delegati qualificati, molte aziende pagano salari incredibilmente elevati al fine di mantenere soddisfatti i loro dirigenti. Se un rivale offre al CEO di una società un significativo aumento di stipendio e benefici per saltare la nave, questa offerta potrebbe essere abbinata o migliorata al fine di tenere a bordo il CEO.
Nel complesso, la maggior parte degli amministratori delegati fa così tanto MoNey perché hanno fatto numerosi sacrifici personali nel corso degli anni per il bene delle loro aziende e hanno guadagnato il diritto di condividere i profitti. Alcuni amministratori delegati senza scrupoli hanno senza dubbio sfruttato il sistema per guadagno personale, ma per altri gli stipendi che guadagnano sono commisurati alle responsabilità e ai rischi associati all'ufficio angolare finale.