Perché i CEO fanno così tanti soldi?
Ogni volta che arrivano notizie di una crisi aziendale o di uno scandalo, molte persone rimangono stupite nello scoprire esattamente quanto guadagna effettivamente l'amministratore delegato o il CEO di quella società. Mentre la società stessa potrebbe essere in gravi difficoltà finanziarie con i suoi dipendenti e / o investitori, l'amministratore delegato spesso sfugge a un pacchetto di separazione salutare, noto come paracadute d'oro , e inizia a lavorare con un'altra società in pochi mesi. Molte persone si chiedono perché i CEO facciano così tanti soldi e la risposta non è sempre chiara.
Uno dei motivi per cui i CEO fanno così tanti soldi è la natura del lavoro dietro il titolo. Mentre la maggior parte dei dipendenti e dei supervisori comprende le loro particolari responsabilità per l'azienda, un CEO deve avere una conoscenza pratica praticamente di ogni aspetto dell'azienda. Questo tipo di conoscenza non viene raccolto dall'oggi al domani, quindi un CEO ideale è qualcuno che ha studiato a fondo l'industria nel suo insieme e il funzionamento interno di una specifica azienda. Uno stipendio commisurato a questa quantità di competenza, istruzione e visione può sembrare alto per gli estranei, ma senza un CEO dedicato al vertice, la società potrebbe facilmente perdere la concentrazione.
Un altro motivo per cui i CEO fanno così tanti soldi è il concetto aziendale di pagare per le prestazioni. Gli azionisti e altri investitori vogliono vedere la loro società rimanere redditizia anno dopo anno, anche quando forze economiche esterne lo rendono estremamente difficile. Gli amministratori delegati che riescono a guidare con successo le loro aziende attraverso mari agitati e che continuano ad emergere in nero vengono spesso ricompensati con sostanziali premi in termini di prestazioni e altri incentivi finanziari per assicurare la loro leadership costante e la fedeltà della società.
Ci sono alcuni amministratori delegati che tecnicamente guadagnano poco o niente denaro in salari reali. Poiché dispongono già di una notevole ricchezza personale, alcuni amministratori delegati chiedono solo uno stipendio annuale nominale a fini fiscali. Questo rifiuto di uno stipendio standard non significa tuttavia che l'amministratore delegato di un'azienda di successo come Apple Computers o IBM diventerà senza un soldo. I CEO spesso guadagnano più denaro attraverso piani di compartecipazione agli utili, premi sulle prestazioni e royalties su brevetti o licenze. Non accettando un salario annuale effettivo dall'azienda, un CEO può sembrare motivato da altri motivi oltre al guadagno personale.
Mentre molti amministratori delegati fanno così tanti soldi dalle prestazioni della loro azienda, capiscono anche che le loro capacità e il loro acume negli affari sono molto richiesti sul mercato. Le aziende in difficoltà cercano regolarmente CEO di talento con comprovata esperienza per aiutarli a evitare il collasso finanziario. A causa di questa domanda costante e della scarsità di amministratori delegati qualificati, molte aziende pagano salari incredibilmente alti per mantenere soddisfatti i loro dirigenti. Se un concorrente offre al CEO di un'azienda un aumento significativo di stipendio e benefici per saltare la nave, questa offerta potrebbe dover essere abbinata o migliorata per mantenere a bordo il CEO.
Complessivamente, la maggior parte degli amministratori delegati guadagna così tanto perché ha fatto numerosi sacrifici personali nel corso degli anni per il bene delle loro aziende e si è guadagnato il diritto di condividere i profitti. Alcuni amministratori delegati senza scrupoli hanno senza dubbio sfruttato il sistema per ottenere un guadagno personale, ma per altri gli stipendi che guadagnano sono commisurati alle responsabilità e ai rischi associati all'ufficio d'angolo definitivo.