Proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz?
Kdykoli se zprávy o rozpadu společnosti nebo skandálních přestávkách mnoho lidí překvapí, jak přesně si generální ředitel nebo generální ředitel této společnosti skutečně vydělá. I když samotná společnost může být ve vážných finančních úsecích se svými zaměstnanci a / nebo investory, generální ředitel často uniká balíčku zdravého odstupného, známému jako zlatý padák , a začne s jinou společností pracovat během několika měsíců. Mnoho lidí se diví, proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz, a odpověď není vždy jasná.
Jedním z důvodů, proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz, je povaha práce za titulem. Zatímco většina zaměstnanců a nadřízených rozumí jejich konkrétní odpovědnosti za společnost, generální ředitel musí mít pracovní znalosti prakticky ve všech aspektech společnosti. Tento druh znalostí není shromažďován přes noc, takže ideálním generálním ředitelem je někdo, kdo rozsáhle studoval průmysl jako celek a vnitřní fungování konkrétní společnosti. Mzda odpovídající tomuto množství odborných znalostí, vzdělání a vize se může zdát outsiderům vysoká, ale bez specializovaného generálního ředitele nahoře by společnost mohla snadno ztratit své zaměření.
Dalším důvodem, proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz, je obchodní koncept placení za výkon. Akcionáři a další investoři chtějí, aby jejich společnost byla rok co rok ziskována, i když je to z důvodu vnějších ekonomických sil velmi obtížné. Generální ředitelé, kteří mohou úspěšně řídit své společnosti v drsných hospodářských mořích a stále vyjít v černých barvách, jsou často odměňováni značnými bonusy za výkon a dalšími finančními pobídkami, aby zajistili své trvalé vedení a věrnost společnosti.
Existují někteří generální ředitelé, kteří technicky vydělávají jen málo nebo vůbec peníze za skutečné platy. Protože již mají značné osobní bohatství, požadují někteří generální ředitelé pouze daň z nominálních ročních mezd. Toto odmítnutí standardního platu však neznamená, že generální ředitel úspěšné společnosti, jako jsou Apple Computers nebo IBM, zůstane bez peněz. Generální ředitelé často vydělávají více peněz prostřednictvím plánů sdílení zisku, bonusů za výkon a licenčních nebo licenčních licenčních poplatků. Pokud nepřijme skutečný roční plat od společnosti, může se generální ředitel zdát, že je motivován z jiných důvodů kromě osobního zisku.
Přestože mnoho generálních ředitelů vydělává tolik peněz z výkonu své společnosti, chápou také své dovednosti a obchodní zájmy jsou na trhu velmi žádané. Bojující společnosti rutinně vyhledávají talentované generální ředitele s prověřenými záznamy, které jim pomohou vyhnout se finančnímu kolapsu. Kvůli této neustálé poptávce a krátké nabídce kvalifikovaných generálních ředitelů mnoho společností vyplácí neuvěřitelně vysoké platy, aby udrželi spokojenost svých vedoucích pracovníků. Pokud soupeř nabídne generálnímu řediteli společnosti významné zvýšení platu a výhod pro skokovou loď, může být nutné tuto nabídku porovnat nebo vylepšit, aby byl generální ředitel na palubě.
Celkově většina generálních ředitelů vydělává tolik peněz, protože za ta léta vydělala mnoho osobních obětí pro dobro svých společností a získala právo podílet se na zisku. Někteří bezohlední generální ředitelé tento systém bezpochyby využili pro osobní zisk, ale pro jiné jsou platy, které vydělávají, úměrné povinnostem a rizikům spojeným s konečnou rohovou kanceláří.