Proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz?

Kdykoli se zprávy o rozpadu nebo skandálních přestávkách společnosti nebo skandálních přestávek ohromí, aby přesně se dozvěděli, jak moc generální ředitel nebo generální ředitel této společnosti skutečně vydělává. Zatímco samotná společnost může být ve vážných finančních úžinách se svými zaměstnanci a/nebo investory, generální ředitel často uniká balíčkem zdravého odstupného, ​​známým jako zlatý padák , a začne pracovat s jinou společností během měsíců. Mnoho lidí se diví, proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz, a odpověď není vždy jasná. Zatímco většina zaměstnanců a supervizorů chápe své konkrétní odpovědnosti pro společnost, generální ředitel musí mít pracovní znalosti prakticky všech aspektů společnosti. Tento druh znalostí se neshromažďuje přes noc, takže ideálním generálním ředitelem je někdo, kdo rozsáhle studoval průmysl jako celek a vnitřní fungování konkrétní společnosti. Plat odpovídající tomuto množství experimentůTise, vzdělání a vize se mohou zdát vysoko outsiderům, ale bez vyhrazeného generálního ředitele nahoře by společnost mohla snadno ztratit své zaměření.

Dalším důvodem, proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz, je obchodní koncept placení za výkon. Akcionáři a další investoři chtějí vidět, jak jejich společnost zůstává zisková rok co rok, i když externí ekonomické síly ztěžují. Generální ředitelé, kteří mohou úspěšně nasměrovat své společnosti prostřednictvím drsného ekonomického moře a stále vyjít v černé barvě, jsou často odměňováni značnými výkonnými bonusy a dalšími finančními pobídkami k zajištění jejich pokračujícího vedení a loajality společnosti.

Existují někteří generální ředitelé, kteří technicky vydělávají malé nebo žádné peníze ve skutečných platech. Protože již mají značné osobní bohatství, někteří generální ředitelé žádají pouze o nominální roční plat pro daňové účely. Toto odmítnutí standardního platu neznamená, že generální ředitelÚspěšné společnosti, jako jsou Apple Computers nebo IBM, se však nestanou bez paní. Generální ředitelé často vydělávají více peněz prostřednictvím plánů sdílení zisku, výkonnostních bonusů a patentových nebo licenčních licenčních poplatků. Tím, že nepřijmete skutečný roční plat od společnosti, se může generální ředitel zdát motivován jinými důvody vedle osobního zisku.

Zatímco mnoho generálních ředitelů vydělává tolik peněz z výkonu své společnosti, chápou také jejich dovednosti a obchodní akumen na trhu. Bojující společnosti běžně hledají talentované generální ředitele s osvědčenými záznamy, které jim pomohou vyhnout se finančnímu kolapsu. Kvůli této konstantní poptávce a krátké nabídce kvalifikovaných generálních ředitelů mnoho společností platí neuvěřitelně vysoké platy, aby udržely jejich nejvyšší vedoucí pracovníci spokojeni. Pokud soupeř nabízí generálnímu řediteli společnosti významné zvýšení platu a výhod pro skok lodi, může být tato nabídka porovnána nebo lepší, aby se generální ředitel udržel na palubě.

Celkově většina generálních ředitelů dělá tolik moNey, protože v průběhu let učinili řadu osobních obětí pro dobro svých společností a získali právo sdílet zisky. Někteří bezohlední generální ředitelé nepochybně využili systém pro osobní zisk, ale pro jiné platy, které vydělávají