Co je to frikční nezaměstnanost?

Třecí nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti, který se přirozeně vyskytuje i v ekonomikách s nejvyšším výkonem. Ve skutečnosti je tento typ nezaměstnanosti často považován za přínosný pro pracovníky a hospodářství. Existence frikční nezaměstnanosti a úzce související strukturální zaměstnanost znamenají, že míra nezaměstnanosti v národě nikdy neklesne až na nulu.

Kdykoli je někdo mezi zaměstnáními, považuje se to za frikční nezaměstnanost. Mezi běžné příklady patří absolventi vysokých škol, kteří hledají své první zaměstnání, řemeslníci, kteří jsou propuštěni mezi projekty, a lidé, kteří opustili své pracovní místo, aby se přestěhovali nebo hledali lepší zaměstnání. Tito jednotlivci jsou obvykle připraveni na krátkou dobu nezaměstnanosti a nezůstanou nezaměstnaní tak dlouho, dokud bude ekonomika a trh práce stabilní.

Tento typ nezaměstnanosti je prospěšný, protože vybízí lidi k tomu, aby hledali zaměstnání, pro která jsou nejvhodnější, a společnostem dává možnost najít nejlepší zaměstnance. Bez třecí nezaměstnanosti by lidé zůstali na stejném pracovním místě po celý život, vytvořili by velmi statický systém, který by měl tendenci potlačovat inovace a ztěžovat společnostem hledání nových zaměstnanců, kteří by na pracovišti mohli poskytovat užitečné dovednosti a nápady.

Míra třecí nezaměstnanosti může kolísat v závislosti na ročním období a ekonomických okolnostech. Například ve vysokoškolských městech je tato sazba často velmi vysoká v červnu, kdy studenti právě absolvovali a začali hledat práci. Ve venkovských oblastech může být tato míra vyšší v zimních měsících, kdy pracovní místa ve stavebnictví a zemědělství nejsou tak snadno dostupná a lidé zabalili velké projekty, které by mohly vyžadovat dočasnou práci.

Lidé mohou prodloužit období třecí nezaměstnanosti tím, že se drží za správnou nebo ideální práci. Jednotlivci, kteří mohou čekat, jsou často povzbuzováni, aby tak učinili, aby skončili v zaměstnání, které poskytne příležitosti k postupu a zlepšení, než v pozici, kterou opustí, jakmile najdou lepší příležitost.

Třecí nezaměstnanost může být úzce spjata se strukturální nezaměstnaností, což je situace charakterizovaná nesouladem mezi dostupnými zaměstnanci a dostupnými pracovními místy. Při strukturální nezaměstnanosti vzniká přebytek určité sady dovedností nebo typu zaměstnance a ne všichni tito jednotlivci si najdou práci. Jedním z nejznámějších příkladů strukturální nezaměstnanosti je vlna vysoce kvalifikovaných, ale nezaměstnaných technologických profesionálů, která se objevila po technické bublině v 90. letech.