Co je to třecí nezaměstnanost?

Nezaměstnanost je typem nezaměstnanosti, která se přirozeně vyskytuje i v nejvyšších ekonomikách. Ve skutečnosti je tento typ nezaměstnanosti často považován za prospěšný pro pracovníky a ekonomiku. Existence třecí nezaměstnanosti a úzce související strukturální zaměstnanost znamenají, že míra nezaměstnanosti v národě nikdy neklesne až na nulu. Některé běžné příklady zahrnují absolventy vysokých škol, kteří hledají své první zaměstnání, řemeslníci, kteří jsou propuštěni mezi projekty, a lidi, kteří opustili své zaměstnání, aby se přestěhovali nebo hledali lepší zaměstnání. Tito jednotlivci jsou obvykle připraveni na jejich krátká období nezaměstnanosti a nezůstanou nezaměstnaní po dobu velmi dlouho, dokud jsou ekonomika a trh práce stabilní.Nalezení nejlepších zaměstnanců. Bez třecí nezaměstnanosti by lidé zůstali ve stejných pracovních místech po celý život a vytvořili velmi statický systém, který by měl tendenci potlačit inovace, a ztěžovat společnostem hledat nové zaměstnance, kteří by mohli poskytnout užitečné dovednosti a nápady na pracovišti.

Míra třecí nezaměstnanosti může kolísat v závislosti na ročním období a ekonomických okolnostech. Například ve vysokoškolských městech je sazba často velmi vysoká v červnu, kdy studenti právě promovali a začali hledat práci. Ve venkovských oblastech může být míra vyšší v zimních měsících, kdy pracovní místa ve stavebnictví a zemědělství nejsou tak snadno dostupná a lidé zabalili velké projekty, které by mohly vyžadovat dočasnou práci.

Lidé mohou prodloužit období třecí nezaměstnanosti tím, že se vydrží pro správnou nebo ideální práci. Jednotlivci, kteří mohou čekat, jsou často povzbuzovániUdělejte to tak, aby skončili v práci, která poskytne příležitosti pro povýšení a zlepšení, spíše než v pozici, kterou opustí, jakmile budou najít lepší příležitost.

Nezaměstnanost může být úzce svázána se strukturální nezaměstnaností, situací charakterizovaná nesouladem mezi dostupnými zaměstnanci a dostupnými pracovními místy. Ve strukturální nezaměstnanosti vzniká přebytek konkrétní sady dovedností nebo typu zaměstnance a ne všichni tito jednotlivci mohou najít práci. Jedním z nejslavnějších příkladů strukturální nezaměstnanosti je vlna vysoce kvalifikovaných, ale nezaměstnaných technologických profesionálů, kteří se objevili po technické bublině 90. let.