Co to jest bezrobocie frykcyjne?

Bezrobocie frykcyjne jest rodzajem bezrobocia, które występuje naturalnie nawet w najbardziej wydajnych gospodarkach. W rzeczywistości tego rodzaju bezrobocie jest często postrzegane jako korzystne dla pracowników i gospodarki. Istnienie bezrobocia frykcyjnego i ściśle powiązane zatrudnienie strukturalne oznacza, że ​​stopa bezrobocia w kraju nigdy nie spadnie aż do zera.

Za każdym razem, gdy ktoś jest między pracą, jest to uważane za bezrobocie frykcyjne. Niektóre typowe przykłady obejmują absolwentów szkół wyższych poszukujących pierwszej pracy, rzemieślników zwalnianych między projektami oraz osoby, które rezygnują z pracy w celu przeprowadzki lub poszukiwania lepszej pracy. Osoby te są zwykle przygotowane na krótkie okresy bezrobocia i nie pozostają bezrobotne tak długo, dopóki gospodarka i rynek pracy są stabilne.

Ten rodzaj bezrobocia jest korzystny, ponieważ zachęca ludzi do poszukiwania pracy, do której najlepiej się nadaje, dając jednocześnie firmom możliwość znalezienia najlepszych pracowników. Bez frykcyjnego bezrobocia ludzie pozostaliby przez całe życie w tych samych miejscach pracy, tworząc bardzo statyczny system, który miałby tendencję do tłumienia innowacji i utrudniałby firmom znalezienie nowych pracowników, którzy mogliby zapewnić przydatne umiejętności i pomysły w miejscu pracy.

Stopa bezrobocia frykcyjnego może się zmieniać w zależności od pory roku i warunków ekonomicznych. Na przykład w miastach uniwersyteckich wskaźnik ten jest często bardzo wysoki w czerwcu, kiedy studenci właśnie ukończyli studia i zaczęli szukać pracy. Na obszarach wiejskich wskaźnik ten może być wyższy w miesiącach zimowych, kiedy miejsca pracy w budownictwie i rolnictwie nie są tak łatwo dostępne, a ludzie zakończyli duże projekty, które mogą wymagać pracy tymczasowej.

Ludzie mogą przedłużyć okresy tarcia bezrobocia, utrzymując właściwą lub idealną pracę. Osoby, które mogą czekać, są często zachęcane do zrobienia tego, aby skończyły na pracy, która zapewni możliwości rozwoju i poprawy, a nie na pozycji, którą porzucą, gdy tylko znajdą lepszą okazję.

Bezrobocie frykcyjne może być ściśle powiązane z bezrobociem strukturalnym, sytuacją charakteryzującą się niedopasowaniem między dostępnymi pracownikami a dostępnymi miejscami pracy. W przypadku bezrobocia strukturalnego powstaje nadwyżka określonego zestawu umiejętności lub rodzaju pracownika i nie wszystkie z tych osób mogą znaleźć pracę. Jednym z najbardziej znanych przykładów bezrobocia strukturalnego jest fala wysoko wykwalifikowanych, ale bezrobotnych specjalistów technologicznych, która pojawiła się po bańce technologicznej lat 90.