Co to jest bezrobocie z tarcia?

Bezrobocie w cierpieniu jest rodzajem bezrobocia, które występuje naturalnie w nawet najwyżej wydajnych gospodarkach. W rzeczywistości tego rodzaju bezrobocie jest często postrzegane jako korzystne dla pracowników i gospodarki. Istnienie bezrobocia tarcia i ściśle powiązane zatrudnienie strukturalne oznaczają, że stopa bezrobocia w kraju nigdy nie spadnie aż do zera.

Za każdym razem, gdy ktoś jest między pracą, jest to uważane za bezrobocie cierne. Niektóre typowe przykłady to absolwenci uczelni poszukujący pierwszej pracy, rzemieślników, którzy są zwolnieni między projektami, oraz osoby, które rezygnują z pracy, aby przenieść lub szukać lepszego zatrudnienia. Osoby te są zwykle przygotowywane na krótkie okresy bezrobocia i nie pozostają bezrobotni przez bardzo długo, tak długo, jak gospodarka i rynek pracy są stabilne.

Ten rodzaj bezrobocia jest korzystny, ponieważ zachęca ludzi do poszukiwania pracy, dla których są najlepiej dopasowane, a jednocześnie daje firmom OptiAby znaleźć najlepszych pracowników. Bez bezrobocia ciernego ludzie pozostaliby w tym samym miejscu pracy na całe życie, tworząc bardzo statyczny system, który miałby tendencję do tłumienia innowacji i utrudniał firmom poszukiwanie nowych pracowników, którzy mogliby zapewnić przydatne umiejętności i pomysły w miejscu pracy.

.

Stopa bezrobocia tarcia może się zmieniać, w zależności od pory roku i okoliczności ekonomicznych. Na przykład w miastach uczelni stawka jest często bardzo wysoka w czerwcu, kiedy studenci właśnie ukończyli szkołę i zaczęli szukać pracy. Na obszarach wiejskich stawka może być wyższa w miesiącach zimowych, kiedy miejsca pracy w budownictwie i rolnictwie nie są tak łatwo dostępne, a ludzie zakończyli duże projekty, które mogą wymagać pracy tymczasowej.

Ludzie mogą przedłużać okresy bezrobocia tarcia, utrzymując prawo lub idealną pracę. Często zachęcane są osoby, które mogą czekaćZrób to, aby znalazły się w pracy, która zapewni możliwości awansu i poprawy, a nie w pozycji, którą porzucą, gdy tylko będą mogli znaleźć lepszą okazję.

Bezrobocie w cieniu może być ściśle związane z bezrobociem strukturalnym, co charakteryzuje się niedopasowaniem dostępnych pracowników i dostępnych miejsc pracy. W bezrobociu strukturalnym pojawia się nadwyżka określonego zestawu umiejętności lub rodzaju pracownika, a nie wszystkie te osoby mogą znaleźć pracę. Jednym z najbardziej znanych przykładów bezrobocia strukturalnego jest fala wysoko wykwalifikowanych, ale bezrobotnych specjalistów technologicznych, którzy pojawili się po bańce technologicznej w latach 90. XX wieku.