Was ist Arbeitslosigkeit?
Reibungsarbeitslosigkeit ist eine Art von Arbeitslosigkeit, die auch in den leistungsstärksten Volkswirtschaften auf natürliche Weise auftritt. Tatsächlich wird diese Art der Arbeitslosigkeit häufig als vorteilhaft für die Arbeitnehmer und die Wirtschaft angesehen. Die Existenz von Arbeitslosigkeit und die damit verbundene strukturelle Beschäftigung bedeuten, dass die Arbeitslosenquote in einer Nation niemals ganz auf Null sinken wird.
Jedes Mal, wenn sich jemand zwischen Arbeitsplätzen befindet, wird dies als Reibungsarbeitslosigkeit angesehen. Beispiele hierfür sind Hochschulabsolventen, die ihren ersten Arbeitsplatz suchen, Handwerker, die zwischen Projekten entlassen werden, und Menschen, die ihren Arbeitsplatz kündigen, um umzuziehen oder eine bessere Beschäftigung zu finden. Diese Personen sind in der Regel auf ihre kurze Arbeitslosigkeit vorbereitet und bleiben nicht sehr lange arbeitslos, solange die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt stabil sind.
Diese Art der Arbeitslosigkeit ist von Vorteil, da sie die Menschen dazu ermutigt, die Stellen zu suchen, für die sie am besten geeignet sind, und den Unternehmen gleichzeitig die Möglichkeit gibt, die besten Mitarbeiter zu finden. Ohne reibungslose Arbeitslosigkeit würden die Menschen ein Leben lang an denselben Arbeitsplätzen bleiben und ein sehr statisches System schaffen, das Innovationen eher unterdrückt und es Unternehmen erschwert, neue Mitarbeiter zu finden, die nützliche Fähigkeiten und Ideen am Arbeitsplatz liefern könnten.
Die Arbeitslosenquote kann je nach Jahreszeit und wirtschaftlichen Gegebenheiten schwanken. In Hochschulstädten beispielsweise ist die Quote im Juni oft sehr hoch, wenn die Studenten gerade ihren Abschluss gemacht haben und auf Arbeitssuche sind. In ländlichen Gebieten kann die Rate in den Wintermonaten höher sein, wenn Arbeitsplätze im Baugewerbe und in der Landwirtschaft nicht so leicht verfügbar sind und die Menschen große Projekte abgeschlossen haben, für die möglicherweise Zeitarbeit erforderlich ist.
Menschen können die Zeit der Arbeitslosigkeit verlängern, indem sie sich für den richtigen oder idealen Job einsetzen. Personen, die abwarten können, werden häufig dazu aufgefordert, damit sie einen Arbeitsplatz finden, der Aufstiegs- und Verbesserungsmöglichkeiten bietet, und nicht eine Position, die sie aufgeben, sobald sie eine bessere Gelegenheit finden.
Die Reibungsarbeitslosigkeit kann eng mit der strukturellen Arbeitslosigkeit verknüpft werden, die durch ein Missverhältnis zwischen verfügbaren Arbeitnehmern und verfügbaren Arbeitsplätzen gekennzeichnet ist. Bei struktureller Arbeitslosigkeit kommt es zu einem Überschuss an Fähigkeiten oder Arbeitnehmern, und nicht alle diese Personen können Arbeit finden. Eines der bekanntesten Beispiele für strukturelle Arbeitslosigkeit ist die Welle hochqualifizierter, aber arbeitsloser Technologiefachleute, die nach der Tech-Blase der 1990er-Jahre auftrat.