Was ist Reibungsarbeit?
Reibungsarbeitslosigkeit ist eine Art von Arbeitslosigkeit, die selbst in den leistungsstärksten Volkswirtschaften auf natürliche Weise auftritt. Tatsächlich wird diese Art von Arbeitslosigkeit oft als vorteilhaft für Arbeitnehmer und die Wirtschaft angesehen. Das Vorhandensein von Reibungsarbeitslosigkeit und die eng miteinander verbundene strukturelle Beschäftigung bedeuten, dass die Arbeitslosenquote in einer Nation niemals bis auf Null sinken wird. Einige gemeinsame Beispiele sind Hochschulabsolventen, die ihre ersten Jobs suchen, Handwerker, die zwischen Projekten entlassen werden, und Menschen, die ihre Arbeit kündigen, um umzuziehen oder eine bessere Beschäftigung zu finden. Diese Personen sind in der Regel auf ihre kurzen Arbeitslosenfristen vorbereitet und bleiben nicht sehr lange arbeitslos, so lange wie die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt stabil sind.Um die besten Mitarbeiter zu finden. Ohne reibungslose Arbeitslosigkeit würden die Menschen in denselben Lebensjobs für das Leben bleiben und ein sehr statisches System schaffen, das in der Regel Innovationen unterdrückt und es Unternehmen schwierig macht, neue Mitarbeiter zu suchen, die nützliche Fähigkeiten und Ideen am Arbeitsplatz bieten könnten.
Die Reibungsarbeitslosenquote kann je nach Jahreszeit und wirtschaftlichen Umständen schwanken. In College -Städten beispielsweise ist die Rate im Juni oft sehr hoch, wenn die Schüler gerade abgeschlossen und nach Arbeit gesucht haben. In ländlichen Gebieten kann die Rate in den Wintermonaten höher sein, wenn Arbeitsplätze in Bau und Landwirtschaft nicht so leicht verfügbar sind, und die Menschen haben Großprojekte abgeschlossen, die möglicherweise vorübergehende Arbeitskräfte erfordern.
Menschen können die Reibungsarbeitslosigkeit verlängern, indem sie sich für den richtigen oder idealen Job halten. Personen, die warten können, werden oft ermutigt zuTun Sie dies, damit sie in einem Job landen, der Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Verbesserung bietet, anstatt in einer Position, die sie aufgeben werden, sobald sie eine bessere Chance finden können.
Reibungsarbeitslosigkeit kann eng mit der strukturellen Arbeitslosigkeit verbunden sein, eine Situation, die durch eine Missverhältnis zwischen verfügbaren Mitarbeitern und verfügbaren Arbeitsplätzen gekennzeichnet ist. In der strukturellen Arbeitslosigkeit entsteht ein Überschuss einer bestimmten Fähigkeit oder Art von Mitarbeitern, und nicht alle diese Personen können Arbeit finden. Eines der berühmtesten Beispiele für strukturelle Arbeitslosigkeit ist die Welle hochqualifizierter, aber arbeitsloser Technologiefachleute, die nach der Tech -Blase der neunziger Jahre erschienen.