Qu'est-ce que le chômage frictionnel?
Le chômage frictionnel est un type de chômage qui se produit naturellement même dans les économies les plus performantes. En fait, ce type de chômage est souvent considéré comme bénéfique pour les travailleurs et l’économie. L’existence d’un chômage frictionnel et d’emplois structurels étroitement liés signifie que le taux de chômage d’un pays ne sera jamais réduit à zéro.
Chaque fois que quelqu'un se trouve entre deux emplois, on parle de chômage frictionnel. Parmi les exemples courants, citons les diplômés des collèges à la recherche de leur premier emploi, les artisans licenciés entre deux projets et les personnes qui ont quitté leur emploi pour déménager ou chercher un meilleur emploi. Ces personnes sont généralement préparées à leurs brèves périodes de chômage et ne restent pas au chômage très longtemps tant que l'économie et le marché du travail sont stables.
Ce type de chômage est bénéfique car il encourage les personnes à rechercher les emplois pour lesquels elles conviennent le mieux, tout en offrant aux entreprises la possibilité de trouver les meilleurs employés. Sans chômage frictionnel, les personnes resteraient dans le même emploi à vie, créant ainsi un système très statique qui tendrait à empêcher l'innovation et empêchait les entreprises de trouver de nouveaux employés capables de fournir des compétences et des idées utiles sur le lieu de travail.
Le taux de chômage frictionnel peut fluctuer en fonction de la période de l’année et des conditions économiques. Dans les villes universitaires, par exemple, le taux est souvent très élevé en juin, lorsque les étudiants viennent d'obtenir leur diplôme et ont commencé à chercher du travail. Dans les zones rurales, le taux peut être plus élevé pendant les mois d’hiver, lorsque les emplois dans la construction et l’agriculture ne sont pas aussi facilement disponibles et que la population a achevé des projets majeurs qui pourraient nécessiter une main-d’œuvre temporaire.
Les gens peuvent prolonger les périodes de chômage frictionnel en cherchant un emploi juste ou idéal. Les personnes qui peuvent attendre sont souvent encouragées à le faire afin de se retrouver dans un emploi offrant des possibilités d'avancement et d'amélioration, plutôt que dans un poste qu'elles abandonneront dès qu'elles trouveront une meilleure opportunité.
Le chômage frictionnel peut devenir étroitement lié au chômage structurel, une situation caractérisée par une inadéquation entre les employés disponibles et les emplois disponibles. Dans le cas du chômage structurel, il se produit un excédent d’un ensemble de compétences ou d’un type d’employé particuliers, qui ne peuvent pas tous trouver du travail. L'un des exemples les plus célèbres de chômage structurel est la vague de professionnels de la technologie hautement qualifiés mais au chômage qui est apparue après la bulle technologique des années 1990.