Qu'est-ce que le chômage de friction?
Le chômage par friction est un type de chômage qui se produit naturellement dans les économies les plus performantes. En fait, ce type de chômage est souvent considéré comme bénéfique pour les travailleurs et l'économie. L'existence du chômage par friction et l'emploi structurel étroitement lié signifient que le taux de chômage dans une nation ne tombera jamais jusqu'à zéro.
Chaque fois que quelqu'un entre des emplois, cela est considéré comme un chômage de friction. Certains exemples courants incluent des diplômés universitaires à la recherche de leurs premiers emplois, des artisans qui sont mis à pied entre les projets et des personnes qui ont quitté leur emploi pour déménager ou pour rechercher un meilleur emploi. Ces individus sont généralement préparés pour leurs brèves périodes de chômage, et ils ne restent pas au chômage pendant très longtemps que l'économie et le marché du travail sont stables.
Ce type de chômage est bénéfique car il encourage les gens à rechercher les emplois pour lesquels ils sont les mieux adaptés, tout en donnant aux entreprises l'Optipour trouver les meilleurs employés. Sans chômage de friction, les gens resteraient dans les mêmes emplois à vie, créant un système très statique qui aurait tendance à supprimer l'innovation et rendrait difficile pour les entreprises de rechercher de nouveaux employés qui pourraient fournir des compétences et des idées utiles sur le lieu de travail.
Le taux de chômage par friction peut fluctuer, selon la période de l'année et les circonstances économiques. Dans les villes universitaires, par exemple, le taux est souvent très élevé en juin, lorsque les étudiants viennent d'être diplômés et ont commencé à chercher du travail. Dans les zones rurales, le taux peut être plus élevé pendant les mois d'hiver, lorsque les emplois dans la construction et l'agriculture ne sont pas aussi facilement disponibles, et les gens ont enveloppé des projets majeurs qui pourraient nécessiter un travail temporaire.
Les gens peuvent prolonger des périodes de chômage de friction en se tenant pour le bon ou le bon travail. Les personnes qui peuvent attendre sont souvent encouragées àFaites-le pour qu'ils se retrouvent dans un emploi qui offrira des possibilités d'avancement et d'amélioration, plutôt que dans une position qu'ils abandonneront dès qu'ils pourront trouver une meilleure opportunité.
Le chômage par friction peut devenir étroitement lié au chômage structurel, une situation caractérisée par un décalage entre les employés disponibles et les emplois disponibles. Dans le chômage structurel, un excédent d'un ensemble de compétences ou d'un type d'employé particulier survient, et toutes ces personnes ne peuvent pas trouver de travail. L'un des exemples les plus célèbres de chômage structurel est la vague de professionnels de la technologie hautement qualifiés mais sans emploi qui sont apparus après la bulle technologique des années 1990