摩擦失業とは？

摩擦失業は、最高のパフォーマンスを発揮する経済圏でも自然に発生する失業の一種です。 実際、このタイプの失業は、多くの場合、労働者と経済にとって有益であると見なされています。 摩擦による失業と密接に関連する構造的雇用の存在は、ある国の失業率がゼロまで決して下がらないことを意味します。

誰かが仕事の合間にいるときはいつでも、これは摩擦的な失業と見なされます。 一般的な例には、最初の仕事を求めている大卒者、プロジェクト間で解雇された職人、より良い雇用を求めて転職または求職するために仕事を辞める人が含まれます。 これらの個人は通常、短期間の失業に備えており、経済と雇用市場が安定している限り、非常に長い間失業したままではありません。

このタイプの失業は、企業が最高の従業員を見つけるためのオプションを提供しながら、人々が自分に最適な仕事を探すことを奨励するため、有益です。 摩擦のある失業がなければ、人々は生涯同じ仕事にとどまり、イノベーションを抑制しがちな非常に静的なシステムを作成し、企業が職場で有用なスキルやアイデアを提供できる新しい従業員を探すことを困難にします。

摩擦失業率は、時期や経済状況に応じて変動する可能性があります。 たとえば、大学の町では、学生が卒業して仕事を探し始めたばかりの6月に、その割合が非常に高くなることがよくあります。 農村部では、建設や農業の仕事がそれほど手に入らず、人々が一時的な労働を必要とするかもしれない主要なプロジェクトを終わらせた冬の数ヶ月に、より高い率になるかもしれません。

人々は、正しい仕事または理想的な仕事を続けることで、摩擦のある失業期間を長引かせることができます。 待つことができる人は、より良い機会を見つけるとすぐに放棄する立場ではなく、進歩と改善の機会を提供する仕事に就くように、これを行うことがしばしば奨励されます。

摩擦失業は、構造的な失業と密接に結びつく可能性があります。これは、利用可能な従業員と利用可能な仕事の間の不一致を特徴とする状況です。 構造的失業では、特定のスキルセットまたは従業員のタイプの余剰が発生し、これらすべての個人が仕事を見つけることができるわけではありません。 構造的失業の最も有名な例の1つは、1990年代の技術バブルの後に現れた、高度なスキルを持ちながらも失業者の技術専門家の波です。