摩擦失業とは何ですか？

摩擦失業は、最高のパフォーマンス経済でさえ自然に発生する失業の一種です。実際、このタイプの失業は、しばしば労働者と経済にとって有益であると見なされます。摩擦の失業の存在と密接に関連する構造的雇用は、国の失業率がゼロまでずっと落ちることは決してないことを意味します。いくつかの一般的な例には、最初の仕事を求めている大学卒業生、プロジェクトの間に解雇された職人、および移転またはより良い雇用を求めるために仕事を辞めた人々が含まれます。これらの個人は通常、短い失業期間に備えて準備ができており、経済と雇用市場が安定している限り、失業し続けることはありません。最高の従業員を見つけるために。摩擦の失業がなければ、人々は生涯同じ仕事にとどまり、イノベーションを抑制する傾向がある非常に静的なシステムを作成し、職場で有用なスキルとアイデアを提供できる新しい従業員を探すことを困難にします。

時期と経済状況に応じて、摩擦の失業率は変動する可能性があります。たとえば、大学の町では、学生が卒業して仕事を探し始めた6月には非常に高いことがよくあります。農村部では、建設と農業の仕事が容易に入手できず、人々が一時的な労働を必要とする可能性のある主要なプロジェクトを締めくくる冬の数ヶ月で、料金が高くなる可能性があります。

人々は、正しい仕事や理想的な仕事を差し伸べることで、摩擦の失業を延長することができます。待つことができる個人はしばしば奨励されます彼らがより良い機会を見つけるとすぐに放棄する立場ではなく、彼らが進歩と改善の機会を提供する仕事に終わるようにこれを行う。

摩擦の失業率は、利用可能な従業員と利用可能な仕事の間の不一致を特徴とする状況である構造的失業と密接に結びついている可能性があります。構造的失業では、特定のスキルセットまたは従業員の種類の余剰が発生し、これらすべての個人が仕事を見つけることができるわけではありません。構造的失業の最も有名な例の1つは、1990年代の技術バブルの後に登場した高度に熟練したが失業者のテクノロジーの専門家の波です。