Welche Faktoren beeinflussen die Wahrnehmung der Mitarbeiter?
Die Wahrnehmung der Mitarbeiter
ist ein Faktor, der einen großen Unterschied in der Qualität des Arbeitsplatzes bewirken kann. Wenn die Mitarbeiter den Arbeitgeber, seine Arbeit und ihre Beziehungen innerhalb dieses Arbeitsplatzes als positiv betrachten, besteht eine gute Chance, dass der Arbeitnehmer produktiv ist und lange beim Arbeitgeber bleibt. Negative Wahrnehmungen des Unternehmens und des Arbeitsumfelds können dazu führen, dass qualifizierte Mitarbeiter anderswo nach Möglichkeiten suchen. Einige der Faktoren, die sich auf die Wahrnehmung der Mitarbeiter auswirken können, sind, wie gut der Arbeitgeber mit den Mitarbeitern kommuniziert, die Art der Arbeitsbedingungen, die Richtlinien und Verfahren des Geschäfts im Allgemeinen und wie viel Vertrauen und Respekt zwischen Managern, Mitarbeitern und Mitarbeitern vorhanden sind. Darüber hinaus können die gezahlten Leistungen und die Art und Weise, wie sie sich auf die zugewiesene Arbeit beziehen, einen enormen Einfluss auf die Wahrnehmung eines Mitarbeiters haben.
für viele Menschen ist eine klare und präzise Kommunikation innerhalb eines Arbeitsumfelds unerlässlich. Wenn Arbeitgeber sich dafür entscheiden, nichtErstellen Sie Kommunikationskanäle mit Mitarbeitern, die es jeder Partei ermöglichen, Informationen mit dem anderen auszutauschen. Die Wahrnehmung des Unternehmens wird wahrscheinlich weniger als ideal sein. Mangelnde Kommunikation kann einen großen Beitrag zur Einrichtung einer US/ihnen einrichten, die die Negativität am Arbeitsplatz hervorruft, die Tür für die Entwicklung von Gerüchten öffnet und die Moral der am meisten engagiertesten Mitarbeiter untergraben kann.
Ehrlichkeit in der Kommunikation wird auch erhebliche Auswirkungen auf die Wahrnehmung der Mitarbeiter haben. Arbeitnehmer, die zuversichtlich sind, dass Arbeitgeber wahrheitsgemäß und in den Bereichen ihrer Meinung nach wahrscheinlicher sind, dass sie das Unternehmen und seine Beamten unterstützen, selbst in Zeiten, in denen der Umsatz gesunken ist und die Produktion vorübergehend eingeschränkt wird. Wenn das Management den Ruf entwickelt, Aussagen zu machen, die sich später als unwahr erwiesen haben, verlieren die Mitarbeiter das Vertrauen in die Führung und beginnen eher zu schauenFür einen Arbeitgeber können sie vertrauen.
Einbeziehung angemessener Richtlinien und Verfahren und die Anwendung auf alle Mitarbeiter werden auch die Wahrnehmung der Mitarbeiter ausmachen. Wenn Mitarbeiter wissen, was erwartet wird und dass jeder, der nicht ausreichend zum Betrieb beiträgt, nach diesen Unternehmensrichtlinien angegangen wird, ist viel wahrscheinlicher wie möglich. Gleichzeitig wird dies häufig festgestellt, wenn die Richtlinien der Firma zufällig angewendet werden, und wird wahrscheinlich qualifizierte Mitarbeiter dazu veranlassen, ihre Aufmerksamkeit auf ethische Arbeitgeber zu wenden.
Da die meisten Menschen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ist die Frage der Löhne oder Gehälter und Leistungen auch für die Wahrnehmung der Mitarbeiter wichtig. Solange sich der Mitarbeiter für seine Bemühungen richtig belohnt fühlt, besteht eine gute Chance, dass das Unternehmen die Mühe wert ist. Minderwertiger Bezahlung und mangelnde Leistungen werden normalerweise die Wahrnehmung schaffen, die das Unternehmen tut und sich um EMPL kümmert oder sich um EMPL kümmertOyees oder ist wahrscheinlich nicht lange da. Jede Wahrnehmung reicht oft aus, um qualifizierte Mitarbeiter dazu zu bringen, mit dem Unternehmen nur lange genug fortzufahren, um eine Beschäftigungsposition an anderer Stelle zu sichern.