Welche Faktoren beeinflussen die Mitarbeiterwahrnehmung?
Die Wahrnehmung der Mitarbeiter ist ein Faktor, der die Qualität des Arbeitsplatzes erheblich verbessern kann. Wenn Mitarbeiter den Arbeitgeber, ihre Arbeit und ihre Beziehungen innerhalb dieses Arbeitsplatzes als positiv betrachten, besteht eine gute Chance, dass der Arbeitnehmer produktiv ist und lange Zeit beim Arbeitgeber bleibt. Negative Wahrnehmungen des Unternehmens und des Arbeitsumfelds können dazu führen, dass qualifizierte Mitarbeiter nach anderen Möglichkeiten suchen. Zu den Faktoren, die sich auf die Wahrnehmung der Mitarbeiter auswirken können, gehören die gute Kommunikation des Arbeitgebers mit den Mitarbeitern, die Art der Arbeitsbedingungen, die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens im Allgemeinen sowie das Vertrauen und der Respekt zwischen Managern, Mitarbeitern und Mitarbeitern . Darüber hinaus können die gezahlten Leistungen und ihre Beziehung zur vergebenen Arbeit einen enormen Einfluss auf die Wahrnehmung eines Mitarbeiters haben.
Für viele Menschen ist eine klare und prägnante Kommunikation in einem Arbeitsumfeld von wesentlicher Bedeutung. Wenn Arbeitgeber keine Kommunikationskanäle mit Mitarbeitern einrichten, über die beide Parteien Informationen mit den anderen austauschen können, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die Wahrnehmung des Unternehmens durch die Mitarbeiter nicht optimal ist. Mangelnde Kommunikation kann einen großen Beitrag zur Schaffung einer uns / ihnen-Mentalität leisten, die Negativität am Arbeitsplatz hervorruft, die Tür für die Entwicklung von Gerüchten öffnet und die Moral selbst der hingebungsvollsten Mitarbeiter untergraben kann.
Ehrlichkeit in der Kommunikation wird auch einen erheblichen Einfluss auf die Wahrnehmung der Mitarbeiter haben. Mitarbeiter, die zuversichtlich sind, dass die Arbeitgeber ehrlich und bereit sind, was sie sagen, unterstützen das Unternehmen und seine leitenden Angestellten mit größerer Wahrscheinlichkeit, auch in Zeiten, in denen der Umsatz sinkt und die Produktion vorübergehend eingeschränkt wird. Wenn das Management den Ruf entwickelt, Aussagen zu machen, die sich später als unwahr herausstellen, verlieren die Mitarbeiter das Vertrauen in die Führung und suchen eher nach einem vertrauenswürdigen Arbeitgeber.
Die Festlegung angemessener Richtlinien und Verfahren und deren Anwendung auf alle Mitarbeiter wird auch die Wahrnehmung der Mitarbeiter verbessern. Wenn die Mitarbeiter wissen, was erwartet wird, und darauf vertrauen können, dass jeder, der nicht angemessen zum Betrieb beiträgt, gemäß diesen Unternehmensrichtlinien angesprochen wird, ist die Wahrscheinlichkeit sehr viel größer, dass er so produktiv wie möglich ist. Gleichzeitig wird die willkürliche Anwendung von Unternehmensrichtlinien häufig bemerkt und veranlasst wahrscheinlich qualifizierte Mitarbeiter, sich mehr ethischen Arbeitgebern zuzuwenden.
Da die meisten Menschen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ist die Frage von Löhnen oder Gehältern und Leistungen auch für die Wahrnehmung der Mitarbeiter wichtig. Solange sich der Mitarbeiter für seine Bemühungen angemessen belohnt fühlt, besteht eine gute Chance, dass das Unternehmen als die Mühe wert wahrgenommen wird. Eine minderwertige Bezahlung und der Mangel an Sozialleistungen führen normalerweise dazu, dass das Unternehmen den Mitarbeitern keine Bedeutung beimisst oder dass dies wahrscheinlich nicht lange anhält. Eine der beiden Wahrnehmungen reicht oftmals aus, um qualifizierte Mitarbeiter zu veranlassen, das Unternehmen nur so lange weiterzuführen, bis sie an anderer Stelle einen Arbeitsplatz gefunden haben.