Vilka faktorer påverkar anställdas uppfattning?

Anställdas uppfattning är en faktor som kan göra en stor skillnad i kvaliteten på arbetsplatsen. När de anställda ser på arbetsgivaren, deras arbete och deras relationer inom den arbetsplatsen som positiva, finns det en god chans att arbetstagaren kommer att vara produktiv och stanna kvar hos arbetsgivaren under lång tid. Negativa uppfattningar om företaget och arbetsmiljön kan leda till att kvalificerade medarbetare söker möjligheter någon annanstans. Några av de faktorer som kan påverka anställdas uppfattning inkluderar hur väl arbetsgivaren kommunicerar med anställda, arten av arbetsvillkoren, verksamhetens policyer och rutiner i allmänhet och hur mycket förtroende och respekt som finns mellan chefer, anställda och kollegor. . Dessutom kan de utbetalda förmånerna och hur de hänför sig till det tilldelade arbetet också ha en stor inverkan på en anställds uppfattning.

För många människor är tydlig och kortfattad kommunikation inom en arbetsmiljö viktig. När arbetsgivare väljer att inte skapa kommunikationskanaler med anställda som gör det möjligt för varje part att dela information med den andra, är chansen stor att anställdas uppfattning om företaget blir mindre än idealisk. Brist på kommunikation kan gå långt mot att skapa en us / dem-mentalitet som avlar negativitet på arbetsplatsen, öppnar dörren för att rykten utvecklas och kan undergräva moralen för även de mest hängivna av anställda.

Ärlighet i kommunikation kommer också att ha en betydande inverkan på medarbetarnas uppfattning. Anställda som är övertygade om att arbetsgivarna är sanningsenliga och kommande i det de säger är mer benägna att stödja företaget och dess tjänstemän, även under perioder då försäljningen är nere och produktionen tillfälligt begränsas. När ledningen utvecklar ett rykte för att uttala sig som senare har visat sig vara osann, förlorar de anställda förtroendet för ledarskapet och är mer benägna att börja leta efter en arbetsgivare de kan lita på.

Att ställa in rimliga policyer och rutiner och tillämpa dem på alla anställda kommer också att göra skillnad i anställdas uppfattning. När anställda vet vad som förväntas och kan lita på att alla som inte bidrar tillräckligt med till verksamheten kommer att adresseras enligt dessa företags policyer är mycket mer troligt att vara så produktiva som möjligt. Samtidigt, om företagspolitiken tillämpas på ett slumpmässigt sätt, märks detta ofta och kommer sannolikt att få kvalificerade anställda att uppmärksamma mer etiska arbetsgivare.

Eftersom de flesta människor arbetar för att tjäna pengar är frågan om lön och lön och förmåner också viktigt för anställdas uppfattning. Så länge anställden känner sig riktigt belönad för sina ansträngningar, finns det en god chans att företaget uppfattas som värt ansträngningen. Substandard lön och brist på förmåner skapar normalt en uppfattning att företaget inte bryr sig om anställda, eller inte troligtvis kommer att finnas på länge. Endera uppfattning är ofta tillräcklig för att få kvalificerade anställda att fortsätta med företaget bara tillräckligt länge för att säkra en anställningsposition någon annanstans.