직원 인식에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

직원의 인식은 작업장의 질을 크게 변화시킬 수있는 요소입니다. 직원이 고용주, ​​업무 및 해당 직장 내 관계를 긍정적 인 것으로 간주하면 직원이 생산적이고 고용주와 오랫동안 함께있을 가능성이 높습니다. 회사와 작업 환경에 대한 부정적인 인식은 자격을 갖춘 직원이 다른 곳에서 기회를 찾도록 만들 수 있습니다. 직원의 인식에 영향을 줄 수있는 몇 가지 요소에는 고용주가 직원과의 의사 소통 방식, 근무 조건의 특성, 일반적인 비즈니스 정책 및 절차, 관리자, 직원 및 동료 간의 신뢰와 존중의 정도가 포함됩니다. . 또한, 지불 된 혜택과 그것이 할당 된 업무와 어떤 관련이 있는지는 또한 직원의 인식에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

많은 사람들에게 업무 환경 내에서 명확하고 간결한 의사 소통이 필수적입니다. 고용주가 상대방과 정보를 공유 할 수 있도록 직원과 의사 소통 채널을 만들지 않으면 회사에 대한 직원의 인식이 이상적이지 않을 가능성이 있습니다. 의사 소통의 부족은 직장에서 부정성을 낳고 소문이 생길 수있는 문을 열어주고 가장 헌신적 인 직원들의 사기를 훼손 할 수있는 미국 / 그들의 사고 방식을 향한 먼 길을 갈 수 있습니다.

의사 소통의 정직은 직원의 인식에 큰 영향을 미칩니다. 고용주가 자신의 말에 진실하고 앞으로 나올 것이라고 확신하는 직원은 판매가 중단되고 생산이 일시적으로 중단되는시기에도 회사와 임원을 지원할 가능성이 높습니다. 경영진이 나중에 사실이 아닌 것으로 판명되어 명성을 얻었을 때, 직원들은 리더십에 대한 신뢰를 잃고 신뢰할 수있는 고용주를 찾기 시작합니다.

합리적인 정책과 절차를 마련하고 모든 직원에게 적용하면 직원 인식에 차이가 생길 수 있습니다. 직원들이 예상되는 것을 알고 운영에 적절하게 기여하지 않는 사람은 그러한 회사 정책에 따라 해결 될 가능성이 훨씬 높을 것이라고 믿을 수 있습니다. 동시에, 회사 정책이 우연히 적용되는 경우, 이는 종종 눈에 띄며 자격을 갖춘 직원이보다 윤리적 인 고용주에게 관심을 돌리게 할 것입니다.

대부분의 사람들은 생계를 유지하기 위해 일하기 때문에 임금이나 급여 및 수당 문제도 직원의 인식에 중요합니다. 직원이 자신의 노력에 대해 적절하게 보상을받는다면 회사는 그 노력의 가치가 있다고 인식 될 것입니다. 표준 이하의 급여 및 수당 부족은 일반적으로 회사가 직원을 돌 보거나 돌보지 않거나 오랫동안 주변에 있지 않을 것이라는 인식을 만듭니다. 자격을 갖춘 직원이 다른 곳에서 고용 위치를 확보 할 수있을 정도로 오래 지속될 수 있도록 인식이 충분하기도합니다.