직원의 인식에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

직원의 인식은 직장의 품질에 큰 차이를 만들 수있는 요인입니다. 직원들이 고용주, ​​업무 및 해당 직장 내의 관계를 긍정적 인 것으로 간주 할 때, 직원이 생산적이며 오랫동안 고용주와 함께있을 가능성이 높습니다. 회사와 근무 환경에 대한 부정적인 인식으로 인해 자격을 갖춘 직원이 다른 곳에서 기회를 찾을 수 있습니다. 직원 인식에 영향을 줄 수있는 요인 중 일부는 고용주가 직원과 얼마나 잘 의사 소통하는지, 근로 조건의 성격, 일반적으로 비즈니스의 정책 및 절차, 관리자, 직원 및 동료간에 얼마나 신뢰와 존중이 있는지를 포함합니다. 또한, 지불 한 혜택과 할당 된 작업과 관련된 방법은 직원의 인식에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

많은 사람들에게는 작업 환경 내에서 명확하고 간결한 의사 소통이 필수적입니다. 고용주가 선택하지 않을 때각 당사자와 정보를 다른 사람과 공유 할 수 있도록 직원과의 커뮤니케이션 채널을 작성하십시오. 회사에 대한 직원 인식이 이상적이지 않을 수 있습니다. 의사 소통 부족은 직장에서 부정성을 키우고 소문이 발전 할 수있는 문을 열고 가장 헌신적 인 직원들조차도 훼손 할 수있는 미국/그들의 정신을 설정하는 데 먼 길을 갈 수 있습니다.

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의사 소통의 정직은 직원의 인식에 큰 영향을 미칠 것입니다. 고용주가 진실하고 다가오는 것에 대해 확신하는 직원들은 판매가 하락하고 생산이 일시적으로 축소 된 기간 동안에도 회사와 임원을 지원할 가능성이 더 높습니다. 경영진은 나중에 진실이 아닌 것으로 입증 된 진술을하는 것으로 명성을 얻을 때 직원들은 리더십에 대한 자신감을 잃고 외모를 시작할 가능성이 더 높습니다.그들이 신뢰할 수있는 고용주를위한.

합리적인 정책과 절차를 설정하고 모든 직원에게 적용하면 직원 인식에 변화가 있습니다. 직원들이 예상되는 것을 알고, 운영에 적절하게 기여하지 않는 사람은 해당 회사 정책에 따라 해결 될 가능성이 훨씬 높을 가능성이 훨씬 높다는 것을 믿을 수 있습니다. 동시에, 회사 정책이 우연히 적용되는 경우, 이것은 종종 눈에 띄고 자격을 갖춘 직원이 더 윤리적 인 고용주에게 관심을 돌릴 수 있습니다.

대부분의 사람들은 생계를 유지하기 위해 노력하기 때문에 임금이나 급여 및 혜택의 문제도 직원의 인식에 중요합니다. 직원이 자신의 노력에 대해 제대로 보상을받는 한 회사가 노력의 가치가있는 것으로 인식 될 가능성이 높습니다. 비표준 급여와 혜택 부족은 일반적으로 회사가 EMPL에 대해 신경 쓰지 않거나 신경 쓰는 인식을 만들어냅니다.Oyees, 또는 오랫동안 주변에있을 가능성이 없습니다. 자격을 갖춘 직원이 다른 곳에서 고용 위치를 확보 할 수있을 정도로 오랫동안 회사를 계속하도록 자극하기에 충분한 인식은 종종 충분합니다.